Descrição: Se você:Possui ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins;Possui experiência comprovada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner;Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, e legislação trabalhista;Conhecimento intermediário no Pacote Office, especialmente o Excel e PowerPoint.O #GrupoNewChase é o seu lugar!Será considerado um diferencial se você:Possuir experiência em empresas com foco em operações comerciais;Atuar como consultor (a) estratégico (a) para os líderes das áreas de negócio, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos e metas organizacionais;Colaborar com a liderança na definição e implementação de estratégias de gestão de talentos, sucessão, e desenvolvimento de equipes;Apoiar no desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores (as), promovendo uma cultura de aprendizado contínuo;Trabalhar com a área de recrutamento e seleção para garantir a contratação de perfis adequados às necessidades das áreas e cultura da empresa;Participar da identificação de talentos internos e do planejamento de sucessão, garantindo um pipeline de líderes para posições críticas;Auxiliar na implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, oferecendo suporte na avaliação de metas e resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI);Prover suporte aos gestores (as) na gestão de conflitos, mediação e resolução de questões de desempenho ou comportamento;Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo ações que fortaleçam os valores da empresa e incentivem o engajamento dos colaboradores (as);Desenvolver e implementar iniciativas que melhorem o clima organizacional, trabalhando em parceria com as lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo;Apoiar em processos de mudanças organizacionais, como reestruturações, fusões e aquisições, garantindo uma comunicação clara e apoio na adaptação dos colaboradores (as);Ser facilitador (a) na condução de mudanças estratégicas e na melhoria de processos que envolvam a gestão de pessoas;Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa;Auxiliar na gestão de questões trabalhistas e disciplinares, assegurando que sejam tratadas de forma justa e alinhadas com os valores e normas da empresa;Executar outras tarefas que venham a ser delegadas pelo gestor da área.2412170202191226961#J-18808-Ljbffr