Business Partner

Descrição:

Colaborar estreitamente com os líderes e gestores para compreender as metas e objetivos do negócio, traduzindo essas informações em estratégias de RH para apoiar tais objetivos.

Oferecer orientações e insights estratégicos para os líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.

Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências, desafios e oportunidades, auxiliando na tomada de decisões informadas.

Aplicar programas e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e a cultura empresarial, alinhando-os com as estratégias da empresa.

Identificar e resolver questões relacionadas a recursos humanos, sejam elas de natureza individual, de equipe ou organizacional.

Executar estratégias para avaliação de desempenho e engajamento dos funcionários, visando melhorar o desempenho individual e coletivo.

Auxiliar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo que o impacto sobre os colaboradores seja minimizado e que a transição seja realizada de maneira suave e eficaz.

Atuar, quando necessário, em vagas estratégicas na área de recrutamento e seleção.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins.

Experiência em: R&S Estratégico, Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho.

Noções de remuneração.

Pacote Office.

Diferencial:

Pós-graduação.

Conhecimento em BI.

Certificação DISC.

Benefícios:

Assistência médica, Assistência odontológica, Day off aniversário, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Total Pass, Vale-transporte.

#J-18808-Ljbffr