Business Partner

Colaborar estreitamente com os líderes e gestores para compreender as metas e objetivos do negócio, traduzindo essas informações em estratégias de RH para apoiar tais objetivos.
Oferecer orientações e insights estratégicos para os líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências, desafios e oportunidades, auxiliando na tomada de decisões informadas.
Aplicar programas e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e a cultura empresarial, alinhando-os com as estratégias da empresa.
Identificar e resolver questões relacionadas a recursos humanos, sejam elas de natureza individual, de equipe ou organizacional.
Executar estratégias para avaliação de desempenho e engajamento dos funcionários, visando melhorar o desempenho individual e coletivo.
Auxiliar na gestão de mudanças organizacionais, garantindo que o impacto sobre os colaboradores seja minimizado e que a transição seja realizada de maneira suave e eficaz.
Atuar, quando necessário, em vagas estratégicas na área de recrutamento e seleção;
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins;
Experiência em: R&S Estratégico, Pesquisa de Clima, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho;
Noções de remuneração;
Pós-graduação;
Conhecimento em BI;
Certificação DISC;
Benefícios:
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Day off aniversário;
Participação nos lucros;
Seguro de Vida;
Total Pass;
Vale-transporte;

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