Workplace: Chapadão do Céu - GO
Responsável pelo planejamento e implementação dos processos de Atração e Seleção, Desenvolvimento & Treinamento e Clima organizacional de acordo com Legislação vigente, missão, visão e com as estratégias da Cerradinho.
ATRAÇÃO e SELEÇÃO: Realizar o processo de atração e seleção dos candidatos através triagem, entrevistas, testes psicológicos e/ou dinâmicas, garantindo perfis aderentes/alinhados aos valores e cultura da Cerradinho e estejam capacitados para realizar execução do plano de negócios; Priorizar o recrutamento interno como forma de valorização de talentos internos; Desenvolver estratégias de atração de mão de obra especializada; Analisar os indicadores de retenção de colaboradores em período de experiência e turnover da empresa, afim de propor ações de melhoria na seleção dos melhores perfis, identificando possíveis gaps na contratação; Identificar e sinalizar cargos para os quais há maior dificuldade de contratações. Propor, junto à área de T&D ações para qualificação e formação de banco de talentos internos / comunidade para suprir tais demandas; Garantir o cadastro e consolidação de indicadores da área; Realizar entrevistas de desligamento quando necessário; Desenvolver estratégias de qualificação profissional para colaboradores, no sentido de fomentar o recrutamento interno; Analisar e propor ações de melhoria contínua para programas internos como Trainees, Estagiário, Jovem Aprendiz, Programa Pérolas, PDL, Incentivo Educacional, etc. a fim de garantir a formação de talentos para ocupação de vagas futuras. Garantir o cumprimento das regras estabelecidas para cada programa; Coordenar a execução dos treinamentos legais, garantindo oportunidade de treinamento a todos os colaboradores "público-alvo". Coordenar o Grupo de Trabalho de Treinamentos, garantindo uma gestão participativa das áreas, afim de garantir o bom atendimento ao cliente interno; Desenvolver fornecedores para o Programa Geração, garantindo que esteja em conformidade com os objetivos estratégicos da empresa; Desenvolver fornecedores de treinamentos de liderança (PDL). Elaborar projetos que garantam o desenvolvimento dos líderes em conformidade ao planejamento estratégico da empresa, assim como as competências definidas para este público e gaps apontados no Ciclo de Desempenho; Auxiliar na captação de cursos de qualificação para colaboradores e comunidade local; Acompanhar Programa Jovem Aprendiz e PCD´s (Pessoa com Deficiência), visando trabalhar em conformidade com a cota estabelecida; Realizar o processo de integração aos novos colaboradores; Realizar desenvolvimento juntamente com as áreas, as necessidades de capacitação/treinamento de curto prazo para os colaboradores da Cerradinho, visando atender legislação vigente e atingir objetivos estratégicos da empresa; Checar se os programas de desenvolvimento humano envolvendo questões técnicas e comportamentais, estejam alinhados ao plano de negócios e valores da Cerradinho; Realizar o acompanhamento e monitoramento de documentação e exigências dos Conselhos Profissionais, bem como atendimento de seus fiscais, sempre que necessário; Apoiar e orientar sobre os procedimentos de uso, locação e agendamento dos recursos didáticos, equipamentos e locais de treinamento; Auxiliar na logística envolvida nos programas de treinamento da organização de acordo com as necessidades de desenvolvimento dos funcionários, otimizando os recursos disponíveis; Apoiar na gestão do clima organizacional da empresa, através da realização de diagnósticos e gestão de planos de ação; Elaboração de projetos e programas específicos que atuem na correção de gaps apontados através das ferramentas de diagnóstico, tais como: entrevistas de desligamento, acompanhamento, pesquisas de cliente e satisfação interna; Coordenação e elaboração de pesquisas específicas sob demanda; Coordenação do Comitê de Ética e Conduta da empresa; Coordenação do Comitê Comer Bem; Coordenação do Ciclo de Desempenho Cerradinho; Coordenação do programa de Gestão de Afastados; Atendimento Psicosocial de colaboradores encaminhados pelos gestores ou acidentados/afastados; Apoio ao ambulatório em campanhas internas de saúde, quando necessário; Implantação e acompanhamento de ações de endomarketing, junto à área de Comunicação. (Aniversariantes do mês, calendário de eventos, brindes, etc.); Acompanhamento e deliberação, junto ao gerente de RH de solicitações de doações/patrocínios; Zelar por sua saúde e sua segurança, assim como pelas de seus colegas, pelo meio ambiente e pela qualidade dos produtos e serviços; Executar as atividades descritas em conformidade a normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. Ensino Superior (Administração, Psicologia ou afins).
Modelo de Contratação: CLT
Local: Chapadão do Céu- (GO)
CerradinhoBio CerradinhoBio Somos a CerradinhoBio, empresa de bioenergia do grupo Cerradinho que há 5 décadas produz etanol a partir de fontes renováveis, como a cana e o milho. Com sede administrativa em Catanduva (SP) e unidades industriais em Chapadão do Céu (GO) e Maracaju (MS), fazemos parte da solução para a descarbonização do planeta e nossas operações são pautadas por excelência, inovação e sustentabilidade, além de contribuírem com o desenvolvimento das regiões onde estamos presentes.
- Geramos cerca de 4.000 empregos (entre diretos e indiretos)
- Temos capacidade instalada de moagem de 13,6 milhões de toneladas de cana-de-açúcar equivalente.
- Produzimos etanol de cana e de milho, nutrição animal, açúcar e energia elétrica.
- Somos autossustentáveis em energia e exportamos o excedente para a rede, capaz de atender uma cidade de até 500 mil habitantes
- Fruto de um plano de expansão e diversificação do negócio estamos crescendo, ano a ano.
- Em 2024 inauguramos uma nova unidade que produz etanol e nutrição animal a partir do milho, em Maracaju (MS) e iniciamos a produção da nossa primeira fábrica de açúcar em Chapadão do Céu (GO).
- E não paramos por aí, está em implantação a segunda fase da fábrica de açúcar, prevista para iniciar produção em 2025.
Nosso crescimento está alicerçado em nossos Valores e no Jeito CerradinhoBio de Ser, por isso valorizamos nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de seu potencial. Nosso Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão segue evoluindo para conquistarmos um ambiente onde todos possam expressar sua identidade.
#J-18808-Ljbffr