Contamos com mais de 700 mentes criativas que unem tecnologia e inovação em um único propósito: tornar as cidades mais eficientes e as pessoas felizes.
Nesses 38 anos alcançamos muitas conquistas das quais nos orgulhamos, mas sem dúvidas, a mais valiosa delas são as pessoas que fazem parte da empresa, investindo seu tempo e esforço em prol do nosso propósito.
Queremos proporcionar experiências memoráveis para todos os colaboradores, por isso, temos diversos benefícios e ações que promovem a integração, engajamento e descontração entre os colegas. O que fazemos todos os dias?
Nos dedicamos a inovar a gestão pública brasileira com tecnologia de ponta, trabalhamos em soluções que contemplam todas as áreas de contato dos servidores públicos com os contribuintes.
Prezamos pelo bem-estar dos nossos Betthers, por isso, esses são alguns dos nossos benefícios: ? Horário flexível ? Plano de saúde 100% por nossa conta ? Bem Indica - bônus por indicação contratada ? Cartão de benefícios Caju ? PPR ? Day Off no seu aniversário ? Adiantamento do seu 13° salário ? Empréstimo na empresa ? Convênio com diversas instituições de ensino, farmácias e academias Você acha que acabou por aí?
Tem muito mais!
? Temos o programa Faz Tempo, onde reconhecemos nossos colaboradores por tempo de casa!
? Já no programa Vida Em Equilíbrio, nós tiramos nossos Betthers do ambiente de trabalho para relaxar ou se aventurar em alguma atividade!
? E para finalizar com chave de ouro, nós temos o Realiza Betha, onde realizamos os seus sonhos!
Vem ser Betther!
/n Superior Completo: Administração, Psicologia ou afins; Conhecimento em pacote office; Conhecimentos dos Subsistemas RH com base em competências; Conhecimento de técnicas de mentoria; Desenvolvimento Liderança; Métricas e Indicadores de RH; Conhecimento de técnicas de feedback e de desenvolvimento pessoal; Conhecimento em Eneagrama ou outras ferramentas de Análise de Perfil ; Clima Organizacional.
/n Apoiar e atuar na definição da necessidade e perfil das vagas, bem como planejamento de orçamento de projetos e pessoas das áreas, garantido a assertividade nas etapas de decisão do processo seletivo; Agir de forma estratégica, estreitar laços entre as áreas de Gente & Gestão e Negócios, bem como fazer o desdobramento das ações para as áreas; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Atuar como guardião e multiplicador da cultura, conectando ações e rituais aos valores da organização; Disseminar as políticas de gente, bem como promover ações para fortalecimento da cultura; Garantir que toda a jornada do colaborador (desde a admissão até a demissão) seja executada dentro do planejamento, assegurando a vivência do nosso propósito; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas; Garantir que as etapas dos ciclos de Avaliação de Desempenho ocorram de forma assertiva, sanando dúvidas dos gestores, aconselhando e capacitando-os continuamente favorecendo a cultura de feedback; Orientar e assegurar a construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), e demais ações de aperfeiçoamento do colaborador; Disseminar junto às lideranças a cultura de feedbacks e feedforward com os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo e a retenção de pessoas estratégicas para as áreas; Apoiar os gestores e colaboradores, assegurando o cumprimento da política do Plano de Carreira e garantindo a eficiência e propondo atualizações conforme as necessidades das áreas; Analisar demandas, métricas (indicadores) e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologia etc.
); Executar outras atribuições correlatas, de acordo com a necessidade da área; Atuar no levantamento de necessidade de treinamento juntamente com a área de Treinamento e Desenvolvimento, para atender necessidades estratégicas do negócio.