Superior Completo: Administração, Psicologia ou afins; Conhecimento em pacote office;Conhecimentos dos Subsistemas RH com base em competências;Conhecimento de técnicas de mentoria;Desenvolvimento Liderança;Métricas e Indicadores de RH;Conhecimento de técnicas de feedback e de desenvolvimento pessoal;Conhecimento em Eneagrama ou outras ferramentas de Análise de Perfil ;Clima Organizacional.Apoiar e atuar na definição da necessidade e perfil das vagas, bem como planejamento de orçamento de projetos e pessoas das áreas, garantido a assertividade nas etapas de decisão do processo seletivo;Agir de forma estratégica, estreitar laços entre as áreas de Gente & Gestão e Negócios, bem como fazer o desdobramento das ações para as áreas; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Atuar como guardião e multiplicador da cultura, conectando ações e rituais aos valores da organização;Disseminar as políticas de gente, bem como promover ações para fortalecimento da cultura; Garantir que toda a jornada do colaborador (desde a admissão até a demissão) seja executada dentro do planejamento, assegurando a vivência do nosso propósito; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas; Garantir que as etapas dos ciclos de Avaliação de Desempenho ocorram de forma assertiva, sanando dúvidas dos gestores, aconselhando e capacitando-os continuamente favorecendo a cultura de feedback;Orientar e assegurar a construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), e demais ações de aperfeiçoamento do colaborador; Disseminar junto às lideranças a cultura de feedbacks e feedforward com os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo e a retenção de pessoas estratégicas para as áreas; Apoiar os gestores e colaboradores, assegurando o cumprimento da política do Plano de Carreira e garantindo a eficiência e propondo atualizações conforme as necessidades das áreas; Analisar demandas, métricas (indicadores) e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, de lideranças, uso de tecnologia etc.);Executar outras atribuições correlatas, de acordo com a necessidade da área; Atuar no levantamento de necessidade de treinamento juntamente com a área de Treinamento e Desenvolvimento, para atender necessidades estratégicas do negócio.