Business Partner

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Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte e orientação em temas relacionados a pessoas e cultura organizacional.
Realizar o mapeamento de competências e identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Conduzir processo de avaliação de competências, treinando e multiplicando esta prática na empresa.
Elaborar e implementar planos de ação para retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos.
Desenvolver e apoiar programas de treinamento e capacitação dos colaboradores.
Monitorar indicadores de desempenho e propor ações de melhoria contínua.
Aplicar pesquisas de clima, analisar resultados e propor ações.
Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de gestão de pessoas.
Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Perfil:

Experiência na área de desenvolvimento (RH).
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Conhecimento avançado em Excel e demais ferramentas do Office.
Habilidade com ferramentas de recrutamento e seleção.
Habilidade em gestão de projetos e processos.
Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
Excelente comunicação oral e escrita.

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