Business Partner

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Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte e orientação em temas relacionados a pessoas e cultura organizacional.

Realizar o mapeamento de competências e identificar necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.

Conduzir processo de avaliação de competências, treinando e multiplicando esta prática na empresa.

Elaborar e implementar planos de ação para retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.

Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos.

Desenvolver e apoiar programas de treinamento e capacitação dos colaboradores.

Monitorar indicadores de desempenho e propor ações de melhoria contínua.

Aplicar pesquisas de clima, analisar resultados e propor ações.

Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de gestão de pessoas.

Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Perfil:

Experiência na área de desenvolvimento (RH).

Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Conhecimento avançado em Excel e demais ferramentas do Office.

Habilidade com ferramentas de recrutamento e seleção.

Habilidade em gestão de projetos e processos.

Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.

Excelente comunicação oral e escrita.

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