Somos a plataforma de tecnologia e logística que viabiliza soluções completas em pneus, guiando quem compra e apoiando quem vende.
Uma das maiores distribuidoras de pneus do país com presença em 23 estados com mais de 50 filiais e 5 Centros de Distribuição e e-commerce pioneiro do produto.
Adoramos um desafio e, claro, velocidade.
Planejamos, executamos, corrigimos e fazemos acontecer sem perder tempo.
Desafiados pelo futuro, estamos sempre buscando tendências e soluções inovadoras para facilitar a vida do cliente.
Afinal, são eles que dão sentido ao nosso negócio.
Nosso propósito é abrir caminhos para pessoas e negócios, vendo todo mundo evoluir junto com a gente.
Inclusive você!
Se você é inquieto e ama desafios e tecnologia como a gente, então aqui é o lugar certo pra começar ou evoluir seu caminho profissional.
#VamosRealizarOFuturo?
/n Graduação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Pós-graduação/MBA: Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins.
Experiência em RH: Experiência significativa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, desenvolvimento organizacional, relações trabalhistas e gestão de desempenho.
Experiência como BP: Experiência prévia como Business Partner de RH ou em funções de consultoria interna, preferencialmente em setores similares ou com dinâmica operacional semelhante.
Ferramentas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão de RH (como Senior) e ferramentas de análise de dados (PowerBI) Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para negociar e influenciar stakeholders.
Resolução de Problemas: Habilidade para resolver conflitos e tomar decisões baseadas em dados.
Inglês: Obrigatória fluência ou nível avançado, especialmente experiência em empresas com operações internacionais.
/n Consultoria Estratégica: Alinhar estratégias de RH com os objetivos de negócios e realizar diagnósticos organizacionais.
Gestão de Talentos: Alinhar com os gestores para que seja cumprido as estratégias de recrutamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.
Gestão de Mudanças: Apoiar mudanças organizacionais e fortalecer a cultura da empresa em todos os níveis das áreas sobre sua responsabilidade Análise de Indicadores: Monitorar KPIs de RH, analisar em conjunto com os diretores/gestores a qual atende e construir em conjunto planos de melhorias Comunicação: Ser o ponto de contato entre RH e outras áreas, facilitando os processos internos de pessoas Desenvolvimento: Garantir na ponta a implantação das ferramentas de desenvolvimento da empresa
