Business Partner

Descrição das Atividades: - Atuar como um ponto de contato para os colaboradores em questõesrelacionadas à cultura, políticas e outros assuntos de RH e dos negócios emgeral;- Responsável por acompanhar a Integração Cultural, bem como criar ocronograma de onboarding dos novos profissionais;- Follow up de acompanhamento dos profissionais de 30, 90 e 180 dias;- Melhorar e monitorar a performance dos colaboradores;- Sugerir e implementar iniciativas de bem-estar da equipe;- Criação, análise, melhoramento e acompanhamento de indicadores de Gestãode Pessoas;- Disseminar e alinhar com os times a nossa cultura organizacional;- Promover treinamentos/Palestras de alinhamento cultural;- Criar métricas relacionadas a evolução da cultural organizacional; - Assessorar a liderança em questões relacionadas a recursos humanos, comoplanejamento de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de liderançadentro das equipes;- Criação e acompanhamento do programa de Embaixadores da Cultura;- Participação no comitê de endomarketing;- Capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills;- Fornece suporte aos líderes de negócios em questões de resolução deconflitos e gestão de performance;- Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidadesde mudança;- Desempenhar um papel fundamental na integração da estratégia de negóciosda empresa com as políticas e práticas de recursos humanos para alcançar osobjetivos de negócios de maneira eficaz e eficiente.
Formação: