Olá!
Somos a Kinross Brasil Mineração, empresa que integra a Kinross Gold Corporation, grupo canadense com presença na América do Sul (Brasil e Chile), América do Norte (Estados Unidos e Canadá), África (Gana e Mauritânia).
Com operação na mina Morro do Ouro, em Paracatu, noroeste de Minas Gerais, escritório em Belo Horizonte, e as hidrelétricas de Caçu e Barra dos Coqueiros, em Goiás, somos uma das maiores produtoras de ouro do Brasil, responsável por 22% da produção nacional.
Mineração, beneficiamento e comercialização de ouro.
Esse é o nosso negócio e ele só é possível porque é feito com pessoas.
Hoje, respondemos por cerca de 22% dos postos de trabalho formais do município de Paracatu.
São cerca de 1.800 empregos diretos e quase 4 mil contratados.
Buscamos sempre maximizar oportunidades e investir cada vez mais em nossa equipe, apostando no desenvolvimento dos talentos e na formação de um valioso time de empregados.
Afinal, pessoas em primeiro lugar é um dos nossos valores.
Um dos nossos oito compromissos com pessoas é ampliar a diversidade.
Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para a construção de um ambiente respeitoso, inovador e com oportunidades iguais para todos(as).
Debater o tema e praticá-lo é um exercício periódico em nossa empresa e seguimos confiantes, passo a passo, para alcançar nossos objetivos nesta direção.
Venha ser parte de tudo isso com a gente!
Interessou?
Cadastre seu currículo em nosso banco de talentos ou candidate-se a uma das vagas abertas! /n Requisitos obrigatórios Cursos Superior Inglês Avançado Experiência generalista na área de RH, em particular nos processos de desenvolvimento de pessoas.
Pacote Office.
Vivência com processos de Assessment, sucessão e construção de metodologias e programas de desenvolvimento.
Requisitos Desejáveis Pós-graduação em áreas afins.
/n • Gerar valor a organização através do desenvolvimento das pessoas e gestão da cobertura das posições estratégicas da empresa, visando a sustentabilidade do negócio.
• Apoiar os clientes na condução dos processos de gestão de pessoas.
• Assegurar o suporte para o desenvolvimento dos modelos organizacionais das áreas de responsabilidade, englobando as estruturas, processos e responsabilidades adequadas ao funcionamento do negócio.