Business Partner

Connecting Unique People - CUP RH Acredita na força das pessoas e no potencial de cada um.
Somos uma consultoria em recursos humanos integrada com as necessidades de cada cliente.
Preocupada em atender de maneira personalizada. Apresentando assim, identidade singular, humana e de confiança.
Atentando-se para a prestação de serviços com qualidade, flexibilidade e adaptabilidade.
A CUP é uma empresa conectada com o negócio do cliente e preparada para atender as principais demandas do mercado.
/n Inglês Intermediário, Indicadores de RH, Pós Graduação em áreas de RH.
Cursos em desenvolvimento humano Excel Avançado Cursos para criação de cursos on line Habilidade para ministrar treinamentos Conhecimento CMS e sistema de RH Gestão de Projetos /n Realizar processo seletivo, quando necessário.
Criar, acompanhar os programas de desenvolvimento a fim de propor ações de atração, fidelização e sucessão dos profissionais da área.
Orientar e a apoiar os gestores na busca por soluções que sustentem o crescimento do negócio; Ser responsável por fomentar a cultura de dados na gestão de pessoas, para discussões sobre remuneração, performance, carreira; Atuar em ações e programas para fortalecimento do papel das lideranças; Mapear, entender as especificidades, customizar ferramentas de RH à realidade da área; Apoiar os líderes na Gestão de práticas de feedback/feedforward.
Elaboração de OKR / KPI´s, avaliação de competências e desempenho, PDI e formação de sucessores; Conduzir comitês de calibragem e construção de ações de consequência; Análise, desenho de estruturas e acompanhamento de reestruturações; Participar nas definições estratégicas do negócio e decisões gerenciais, verificando o impacto gerado nas pessoas e na dinâmica das áreas; Monitoramento dos indicadores de RH junto ao negócio para identificar alternativas de mudança e melhores práticas; Atendimento às equipes com o objetivo de orientar sobre carreira, performance, mentoria, programas Diversidade & Inclusão, dentre outros; Conhecer os aspectos e impactos ambientais relacionados às suas atividades, bem como aplicar as práticas sustentáveis estabelecidas pela empresa e sugerir, quando possível, ideias visando à melhoria do desempenho do SGI.
Identificar e implementar ações no que tange a sustentabilidade, nas atividades advindas da área.