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Formação Superior: Recursos Humanos/Gestão de Pessoas/Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional/Psicologia.Pós Graduação & MBA (Desejável);Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional;Dominar conhecimentos para desenvolvimento de pessoas;Conhecer o modelo plano de carreira;Experiência em formatar projetos para RH;Habilidade de planejamentos e gestão;Orientado por metas e resultados.Planejar e desenvolver estratégias e políticas em Gestão de Pessoas alinhadas ao negócio, visando o alcance da competividade, apoiando os gestores e diretores na tomada de decisões;Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional;Reuniões para apresentação de indicadores;Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Performance e Valores;Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais;Contribuir na melhorias dos programas de DHO;Entrevistas de Desligamentos;Conduzir todos os ciclos de avaliações de desempenho, valores e outros;Atuar como facilitador dos processos junto aos líderes;Capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo;Desenvolver estratégias de melhoria através de dados (People Analytics);Condução do Programa de formação de Líderes e gestão da Plataforma Feedz.