Conduzir reuniões de Onboarding de novos contratados;
- Estar em constante comunicação com os colaboradores da Exed, ajudando, colaborando, esclarecendo eventuais dúvidas;
- Promover encontros bimestrais para conversas entre colaboradores;
- Orientar os colaboradores com relação a desenvolvimento, plano de carreira, job rotation;
- Oferecer feedbacks;
- Colaborar apontando soluções para problemas que tenham impacto para o negócio e para as pessoas;
- Fomentar a capacitação dos colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**:
- Atender times multidisciplinares que atuam nas Unidades de Negócio;
- Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;
- Definir e assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da Exed, a fim de identificar ações de melhorias;
- Desenvolver e manter relações positivas com os líderes e gerir o processo de resolução de conflitos;
- Ser fonte de influência e apoio quando falamos de Change Management;
- Conhecer sobre o negócio e estrutura que está inserido e estar antenado aos players de mercado, a fim de apoiar em tomadas de decisão do negócio;
- Gestão do processo de avaliação de desempenho e acompanhamento de ações internas de desenvolvimento e identificação de potencial.
**Requisitos e qualificações**:
- Experiência como HRBP;
- Experiência com empresas de Tecnologia;
- Ótima comunicação;
- Pensamento estratégico;
- Gestão do tempo e capacidade de priorização de demandas;
- Capacidade analítica para lidar com diversas situações no dia a dia.
**Informações adicionais**:
- PLR/Bonificação de até 3 salários;
- Seguro de Vida;
- Plano de Saúde/Odontológico;
- Plano de Carreira e Avaliações de Desempenho periódicas para desenvolvimento profissional e promoções;
- Reuniões bimestrais de acompanhamento com Business Partner de Talentos.