Business Partner

Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos

que atuam nos setores de

Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios. O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente

José Paulo,

construiu um

grupo multimilionário.

Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador. José Paulo sempre cultivou em seu DNA a

busca incessante pelo conhecimento.

E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal.

O Grupo Ideal Trends é

formado por empresas que lideram seus mercados

e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas. Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos. Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de

sonhar grande

é o que nos move em

direção à inovação e à excelência,

fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas. /n Formação Superior: Recursos Humanos/Gestão de Pessoas/Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional/Psicologia. Pós Graduação & MBA (Desejável); Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional; Dominar conhecimentos para desenvolvimento de pessoas; Conhecer o modelo plano de carreira; Experiência em formatar projetos para RH; Habilidade de planejamentos e gestão; Orientado por metas e resultados. /n Planejar e desenvolver estratégias e políticas em Gestão de Pessoas alinhadas ao negócio, visando o alcance da competividade, apoiando os gestores e diretores na tomada de decisões; Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional; Reuniões para apresentação de indicadores; Desenvolver e conduzir ações voltadas à disseminação da Cultura de Performance e Valores; Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais; Contribuir na melhorias dos programas de DHO; Entrevistas de Desligamentos; Conduzir todos os ciclos de avaliações de desempenho, valores e outros; Atuar como facilitador dos processos junto aos líderes; Capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo; Desenvolver estratégias de melhoria através de dados (People Analytics); Condução do Programa de formação de Líderes e gestão da Plataforma Feedz.