RESPONSABILIDADES: Garantir rotinas de conversas com os principais líderes (coordenadores e acima) das áreas para: atualização de negócios, reforço de comunicação e agendas importantes de RH, acompanhamento dos talentos, mitigação de riscos, plano de ação e engajamento quanto necessário. Controlar os indicadores de pessoas, como headcounts, orçamento e abertura de vagas. Utilizar rotineiramente os dados e métricas para avaliar o impacto das iniciativas de RH, identificar tendências e desenvolver recomendações para aprimoramento contínuo. Identificar oportunidades de desenvolvimento organizacional e colaborar com os líderes para implementar programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de gestão de mudanças. Apoiar os líderes na gestão eficaz do desempenho, incluindo feedback, avaliação de desempenho, identificação de lacunas de habilidades e desenvolvimento de planos de ação para melhorias. Fornecer orientação e apoio na resolução de questões relacionadas a relações trabalhistas, garantindo conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis, e sempre que necessário envolver o time de RH operações. Promover uma cultura organizacional positiva, inclusiva e de alto desempenho, incentivando o engajamento dos funcionários, mobilizando as áreas especialistas para execução de plano de ação. Analisar e fornecer informações relevantes sobre remuneração e benefícios para os líderes, incentivando um plano de ação corretivo e preventivo em retenção e contratações. Apoiar no processo de desligamento voluntário, desde o start no processo no sistema até conversa de offboarding para gerar insights e possível plano de ação. Suportar a tomada de decisão para desligamentos involuntários, garantindo que o plano de feedbacks, acompanhamento, desenvolvimento tenha sido feito. Apoiar com o processo desde a abertura da solicitação até a comunicação com os times. Parceria com os times de remuneração, R&S, Comunicação, D.O e Diversidade e afins para melhorias de processos e iniciativas de engajamento híbrido e remoto. COMPETÊNCIAS Conhecimentos Técnicos: Conhecimento das melhores práticas de RH, legislação trabalhista, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional, remuneração, recrutamento e seleção, orçamento. Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados, identificar tendências e desenvolver insights para apoiar a tomada de decisões estratégicas dos líderes de maneira proativa. Comunicação e Influência: Habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de influenciar e construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização, apresentações, call to action, engajamento. Orientação para Resultados: Foco nos resultados e capacidade de conduzir iniciativas de RH que contribuam para o sucesso da empresa, gerando oportunidades de savings ou alavancas de desenvolvimento. Adaptabilidade e Resiliência: Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e lidar com múltiplas prioridades, mantendo visão holística e atendendo às particularidades das áreas, comunicando-se com diferentes níveis da organização. REQUISITOS Graduação completa em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos, e outras correlatas; Mandatório Espanhol intermediário (usado com frequência para reuniões e alinhamentos especialmente para entendimento das regras locais); Experiência como HRBP/DHO. (imprescindível); Desejável Inglês intermediário; Diferenciais: Experiência com atendimento de áreas em varejo e/ou áreas de tecnologia; Conhecimento em ferramentas de people analytics, metodologias ágeis, Excel e apresentações. Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista HABILIDADES Espanhol
