Business Partner Hr

ResponsabilidadesRealizar reuniões frequentes com os gestores das áreas, atuando como um parceiro estratégico afim de orientar e apoiar com dados/análises as decisões para atender as necessidades;Fornecer orientações e informações sobre reestruturações das áreas, identificação e desenvolvimento de sucessores;Alinhar junto ao gestor a necessidade de abertura de vagas e acompanhar os processos seletivos, bem como realizar entrevistas de posições estratégicas;Fornecer orientação diária de gestão para auxiliar na resolução de problemas (coaching, aconselhamento, gestão de performance, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares);Participar da avaliação e monitoramento de programas de treinamento para garantir o desenvolvimento e sucesso das equipes;Assegurar a realização de todas as etapas do ciclo de performance (goals, mid year, year end review, potential assessment) apoiar os gestores na condução e conduzir os comitês de calibração;Monitorar o clima organizacional, conduzindo e acompanhando estratégias de melhorias;Apoiar a área de Cargos & Salários reportando demandas dos gestores, confeccionando cartas de promoção, reajustes salariais, transferências e ciclo de méritos;Acompanhar o plano de recuperação dos colaboradores que estão com baixa performance e problemas comportamentais;Certificar que todas as medidas cabíveis de recuperação dos colaboradores foram implementadas, para seguirmos com a solicitação de pedido de desligamento, além de verificar os pontos jurídicos;RequisitosFormação Superior Completa;Pacote Office Intermediário/Avançado;Vivência como Business Partner HR;Experiência como Facilitador(a) multidisciplinar de RH para atendimento das áreas do negócio;Inglês Intermediário/Avançado;Desejável conhecimento no sistema Apdata;
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