· Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de RH, garantindo sua relevância e alinhamento com as estratégias de negócios; · Atuar nos projetos e iniciativas de transformação organizacional, impulsionando a cultura e os valores da empresa; · Colaborar ativamente com os líderes de negócio para desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais; · Elaborar e analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria; · Atuar em pautas relevantes para a estratégia do negócio e fortalecer a cultura da empresa através do levantamento e análise de dados, iniciativas de 1:1 e feedbacks; · Identificar dores e construir planos de ação junto às lideranças alinhada às estratégias do negócio apoiando na tomada de decisão assertiva; · Atuar como um elo de comunicação entre as equipes de RH e as áreas de negócio, garantindo uma colaboração eficaz e alinhada; · Contribuir para a estratégia de gestão de talentos, incluindo liderar o recrutamento, retenção de alta qualidade, planejamento sucessório, e estratégias de engajamento dos funcionários; · Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis; · Administrar compensação e programas de reconhecimento para os funcionários; · Gerir processo de avaliação de desempenho, feedback e processos de promoção para garantir uma força de trabalho motivada e produtiva; · Atuar na revisão de descrição dos cargos junto aos gestores; · Gerar resultados, informações e planos de ação através do controle dos indicadores; · Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e um ambiente de trabalho positivo. Experiência: Experiência comprovada como BPHR em empresas de médio/grande porte. Conhecimentos necessários para função: Excel - Avançado; Criação de dashboard; Criação de KPIs; Metodologias Ágeis;