Com mais de 60 anos de história e seu modelo inovador, a ABC já é considerada uma das principais construtechs do país.
Em nosso DNA está a vontade de crescer juntos e revolucionar o mercado para auxiliar cada vez mais gente !
Vale a pena mencionar que todas as nossas vagas são inclusivas e abertas para pessoas com deficiência (PCD)
Quem procuramos para o nosso time
Buscamos uma pessoa Business Partner RH, que queira atuar em uma das principais construtechs do país.
Em nosso DNA está a vontade de crescer junto e revolucionar o mercado para realizar o sonho da construcao de cada vez mais pessoas.
Aqui somos movidos por desafios, construímos relações de confiança, com foco na inovação, excelência nas entregas, integridade, com cabeça de dono e foco no cliente!
Atividades:
- Atuar como parceiro estratégico do negócio junto aos clientes internos da área, desenvolvendo e implementando estratégias, garantindo atendimento das demandas;
- Analisar junto aos gestores demandas, métricas, indicadores e resultados da área de atuação com o intuito de planejar e propor soluções;
- Acompanhar pipelines de talentos junto aos clientes (recrutamento interno) e com o time de R&S (aumentos de quadro e substituições);
- Propor melhorias e acompanhar processos de remuneração e benefícios;
- Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas, construindo soluções que agreguem valor as pessoas e ao negócio;
- Realizar a Interface entre o cliente interno e as áreas especialistas, garantindo a comunicação e entendimento quanto as dúvidas e informações;
- Acompanhar admissões e agendas de integração, movimentações e desligamentos, garantindo cumprimento dos processos;
- Acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho, reuniões de alinhamentos e feedbacks, Calibragens);
- Acompanhar resultados de pesquisas diversas (clima e engajamento);
- Realizar entrevistas de desligamento e direcionar retornos de maneira consultiva aos clientes internos envolvidos.
Requisitos mínimos:
- Graduação completa Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência em Gestão de Pessoas de forma generalista;
- Subsistemas de RH, Indicadores de RH, Noções de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal.
- Capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Foco em resultado;
- Capacidade de negociação e influência;
- Gestão de conflitos;
- Conhecimento de Excel e PowerPoint;