Business Partner Rh

Principais responsabilidades:Conduzir a agenda de gestão de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, colaborando com os líderes na criação e execução de estratégias de cultura e gestão de pessoas;
Desdobrar as metas da organização, sugerindo abordagens inovadoras para o desempenho e o engajamento dos colaboradores;
Orientação aos líderes em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento individual, feedback, retenção de talentos, definição de metas e planejamento de sucessão;
Análises técnicas de movimentações internas;
Gerenciar o orçamento de RH, garantindo o controle financeiro das ações planejadas;
Identificar necessidades de treinamento e apoiar na execução do plano anual de capacitação.Qualificações e requisitos:
Ensino superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Desejável MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Conhecimento amplo e generalista nos subsistemas de RH;
Habilitação categoria B.