Descrição:
Formação:
Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Desejável:
Pós-Graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou formações correlacionadas.
Idiomas:
Conhecimento intermediário em Inglês e Espanhol.
Responsabilidades:
Atuar como Business Partner (parceiro do negócio), colaborando de forma próxima com as lideranças para entender as necessidades do negócio e fornecer soluções para as questões.
Desenvolver e analisar indicadores de desempenho de RH para orientar a tomada de decisões baseadas em dados (KPIs).
Desenvolver e executar políticas e práticas que promovam o engajamento dos colaboradores e o alcance dos resultados desejados.
Desenvolver pessoas através de ferramentas de gestão de avaliação de desempenho, feedback, PDI's, buscando sempre as melhores práticas e melhoria contínua do processo, realizando a gestão de todo o processo de avaliação de desempenho.
Identificar necessidades de treinamento, projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, visando potencializar as habilidades e competências dos colaboradores para alcançar os objetivos organizacionais.
Fornecer suporte aos colaboradores em seu desenvolvimento de carreira, orientando-os sobre possíveis trajetórias, identificando oportunidades de crescimento interno e oferecendo recursos para o aprimoramento profissional.
Realizar a implementação/aplicação de ferramentas para identificar potenciais (assessments).
Experiência em:
Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot)
Metodologias de Descrição de Cargos
Aplicação de Grupos Focais
Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento
Levantamento de indicadores para acompanhamento de metas
Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa)
Métodos Ágeis
Local de trabalho:
Lençóis Paulista/SP
Modelo de contratação:
CLT
#J-18808-Ljbffr