Business Partner - (Rh)

Detalhes da Vaga

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Venha se juntar com a gente na V4 Company | Ferraz Piai & Co Nosso escritório fica na Alameda Campinas, Jardim Paulista - São Paulo. Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível Alguns dos desafios que você vai encarar: Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção; Promover a cultura da empresa; Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores; Realizar processos de mensuração do ambiente e clima; Trabalhar com metas dentro das atividades; Realizar o onboarding de novos investidores; Gerir crises e conflitos, quando necessário. Pré-requisitos para candidatura: Superior completo em Gestão de Recursos Humanos (Ou Psicologia, Administração, Gestão de Negócios e Áreas correlatas com pós graduação voltada para gestão de pessoas ou organizacional). Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Gostar de conversar e conectar com pessoas; Habilidade com entrevistas; Gostar de estudar. Desejável experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter; Desejável experiência com implementação de programas de endomarketing e/ou de treinamento e desenvolvimento; Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets); Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Adzuna_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Gerente De Recursos Humanos

Criar, aprimorar e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes, alinhados à estratégia organizacional, visando promover uma cultura corporativa sóli...


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