.Sobre a BRQ DigitalHá 31 anos no mercado, a BRQ Digital Solutions se consolidou como uma das maiores empresas de transformação digital do país. Com uma plataforma de serviços end to end, oferecemos as mais eficientes e inovadoras soluções, tecnologias e metodologias, promovendo uma jornada de transformação para grandes marcas, de diferentes segmentos, no Brasil e no exterior.Temos 2.500 funcionários e a empresa é destaque como um dos melhores lugares para trabalhar pelo GPTW e Glassdoor.BRQ WAYNo nosso BRQ WAY temos a missão de conectar, transformar e empoderar cada um dos nossos profissionais, que por aqui são chamados de feras, para que todos tenham a chance de usar sua paixão para transformar o mundo com tecnologia!É isso que queremos, com nosso Programa de Diversidade e Inclusão trabalhamos com dois objetivos: equidade e inclusão, buscamos aumentar a participação dos grupos minoritários, quebrar os vieses inconscientes e expandir a conscientização sobre temas tão importantes para que todos sejam livres para serem quem são.Vamos transformar juntos! Vem ser fera com a gente.Ei, venha fazer parte de uma das maiores empresas de transformação digital do país!- O que procuramos?Profissional para atuar como Business Partner de RH em nosso time. Você será responsável por atuar de forma estratégica na gestão de pessoas em conjunto com as lideranças das áreas de negócio, combinando habilidades de Gestão de Talentos e estratégias de Recursos Humanos, desempenhando um papel chave na operação BRQ. Atuará no engajamento e senso de pertencimento de nossas pessoas, contribuindo para o sucesso estratégico da organização e para a satisfação dos colaboradores. - O que você deve ter?Experiência em Gestão de Pessoas.Domínio em mapeamento de competências, identificação de talentos e garantir o engajamento das pessoas nas Construção e evolução do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual Experiência em apoiar planejamento de times, incluindo job rotation, realocação interna e otimização de times. Capacidade de avaliar a saúde financeira de projetos, propondo ajustes no dimensionamento de equipes, alinhando decisões de gestão de pessoas com as necessidades financeiras da organização. Onboarding e Integração: Expertise em liderar processos de onboarding e acolhimento, garantindo que os novos colaboradores se integrem rapidamente e de forma eficaz à cultura da empresa e ao time. Engajamento e Retenção de Talentos: Experiência na criação de estratégias de retenção de talentos, com foco na construção de um ambiente de trabalho que promova o engajamento e esteja alinhado às expectativas tanto dos colaboradores quanto da empresa. Cultura Organizacional e Diversidade: Forte entendimento e prática no apoio à construção de uma cultura organizacional inclusiva e inovadora, com ações que promovam diversidade e senso de pertencimento