A Lavvi Empreendimentos Imobiliários S/A é uma das construtoras e incorporadoras mais jovens e admiradas no mercado imobiliário.
Os empreendimentos com a marca Lavvi são espaços incríveis, sucessos de venda e satisfação.
Prezamos pelo bem-estar das pessoas, com projetos modernos, de alto padrão, muito bem localizados e que oferecem aos clientes todo o conforto, comodidade e a certeza de ter feito uma excelente escolha.
Possuímos uma equipe de profissionais com currículos impecáveis, responsáveis por inúmeros lançamentos de sucesso no segmento.
Nosso time de colaboradores trabalha com responsabilidade, comprometimento, compromisso, seriedade, excelência e transparência.
Tudo isso nos torna uma excelente empresa para se trabalhar.
Vem para a Lavvi !
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Objetivos do Cargo: Atuar como parceiro estratégico das obras, oferecendo suporte em todos os temas de gestão de pessoas, incluindo recrutamento, desenvolvimento, treinamento e engajamento, com foco no alinhamento da equipe às metas e cultura da Lavvi, criando uma experiência positiva para os colaboradores.
Principais Responsabilidades: Assessorar gestores das obras com agenda de pessoas nos temas de desenvolvimento, engajamento, cultura, recrutamento, performance, treinamento e remuneração.
Oferecer consultoria estratégica em alocação de pessoal, estrutura de cargos e planos
de sucessão.
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições administrativas nas obras, identificando talentos alinhados aos valores e às necessidades operacionais da
Lavvi.
Colaborar com a área de remuneração na definição de estruturas de cargos, salários e promoções.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de equipes.
Liderar ações de engajamento e cultura organizacional dentro das obras.
Trabalhar em parceria com áreas especialistas de RH para desenvolver e implantar projetos como políticas, governança, gestão de talentos e desempenho.
Promover a gestão de performance e alinhamento com metas de remuneração variável.
Fortalecer a cultura organizacional nas obras, promovendo valores da empresa e ações de integração.
Requisitos: Graduação em Administração, Economia, Psicologia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins.
Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em construção civil ou áreas industriais.
Conhecimentos sólidos em gestão de pessoas, legislação trabalhista e remuneração.
Disponibilidade de locomoção.
Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência com projetos de desenvolvimento de liderança.
Competências: Foco em resultados.
Comunicação clara.
Capacidade de solução de problemas.
Flexibilidade e adaptabilidade.
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