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Consultoria Estratégica: Alinhar estratégias de RH com os objetivos de negócios e realizar diagnósticos organizacionais. Gestão de Talentos: Alinhar com os gestores para que seja cumprido as estratégias de recrutamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho. Gestão de Mudanças: Apoiar mudanças organizacionais e fortalecer a cultura da empresa em todos os níveis das áreas sobre sua responsabilidade Análise de Indicadores: Monitorar KPIs de RH, analisar em conjunto com os diretores/gestores a qual atende e construir em conjunto planos de melhorias Comunicação: Ser o ponto de contato entre RH e outras áreas, facilitando os processos internos de pessoas Desenvolvimento: Garantir na ponta a implantação das ferramentas de desenvolvimento da empresa Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de negócios Empresa: CPS Log Comércio por atacado de pneumáticos e câmaras-de-ar. Ramo: Comércio Varejista (GF)