Business Partner Sênior

Descrição:Requisitos: Ensino superior ou graduação tecnológica completa 3 anos na área de atuação;Pacote Office Intermediário;Ferramentas de Gestão de Clima Organizacional Intermediário;Gestão de Negócios Básico;Ferramentas de BI/People Analytics Intermediário;Noções de Remuneração Básico;Legislação Trabalhista e Previdenciária Básico;Carreira e Sucessão Intermediário;Desenvolvimento de Lideranças Intermediário;Treinamento Corporativo/Universidade Corporativa Intermediário;Atração e Seleção de Talentos Intermediário;Responsabilidades: Realizar atendimento consultivo às áreas, entendendo as necessidades do negócio e buscando soluções junto aos clientes, garantindo o ciclo de gestão de pessoas através da seleção, retenção, encantamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas;Apoiar no desenvolvimento das lideranças, por meios da orientação e acompanhamento nas práticas de gestão de pessoas;Fornecer subsídios para tomadas de decisão, por meio de informações e indicadores de gestão de pessoas, como: quadro, horas extras, turnover, absenteísmo, performance e indicadores de clima;Atuar como parceiro estratégico dos clientes internos, apoiando os líderes na identificação de necessidades de treinamento, projetos e desenvolvimento de equipes;Participar no desenvolvimento de times de alta performance, por acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, processo de avaliação de competência e desempenho, mapeamento de sucessão, identificação e ações de retenção de talentos (estudos de promoção, mérito e retenção);Identificar as necessidades dos clientes internos para as especialidades de RH, propondo soluções para o negócio;Atuar como guardião da cultura organizacional e agente de mudanças, por conduzir os processos de gestão do clima interno.#J-18808-Ljbffr