A REDE DE FARMÁCIAS SÃO JOÃO é a maior rede do varejo farmacêutico do Sul do Brasil, a 4ª maior do país e está em fase de consolidar ainda mais sua liderança com forte plano de expansão.
Contamos com mais 1.000 lojas em mais de 250 municípios nos 3 estados do Sul (RS, SC e PR), e cerca de 20 mil colaboradores engajados com o propósito de cuidar da saúde das pessoas.
Além de remuneração e benefícios compatíveis com nosso setor, que oferecem melhor qualidade de vida para você e sua família, temos amplas oportunidades de crescimento profissional que só a rede líder e em plena expansão pode oferecer!
Venha se desenvolver e crescer com a gente!
Impulsione a sua carreira na rede de farmácias líder do sul do Brasil !
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#VemSerSaoJoao /n Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, RH e áreas afins; Experiência como Business Partner; Experiência em todo o ciclo do colaborador (end to end), incluindo atração e seleção, acompanhamento, treinamento, etc.
; CNH B e disponibilidade para viagens constantes; Experiência em varejo será considerada um diferencial; Residir em Passo Fundo ou cidades próximas, pois irá atender à região.
OBS: Empresa disponibiliza veículo e equipamentos necessários para trabalho.
/n Atribuições: Recrutamento e Seleção: Apoiar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação e participando das entrevistas com gestores de loja.
Onboarding: Garantir a aplicação do treinamento introdutório (onboarding) para os novos colaboradores.
Gestão de Políticas: Gerenciar a aplicação de políticas, diretrizes e processos de Recursos Humanos, acompanhando resultados e definindo planos de ação para correções.
Desenvolvimento de Profissionais: Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento e elaborar planos para alavancar resultados alinhados à estratégia do negócio.
Plano de Sucessão: Participar da elaboração do plano de sucessão, identificando oportunidades e promovendo o desenvolvimento de talentos.
Melhorias de Processos: Acompanhar práticas de mercado em gestão de pessoas e implementar melhorias em processos e procedimentos.
Movimentações de Pessoal: Garantir a efetividade das movimentações de pessoas entre regiões, conforme procedimentos internos.
Indicadores de Desempenho: Verificar periodicamente a adequação de indicadores de Recursos Humanos e implementar ações de melhoria.
Planejamento Estratégico: Prestar suporte no planejamento de estrutura e estratégia das áreas, gerenciando a implementação de mudanças e desenvolvimento de profissionais.
Treinamento: Fornecer treinamentos e consultoria a gerentes e colaboradores.
Gestão de Equipe: Liderar a equipe de Recursos Humanos das unidades da região, assegurando eficiência e conformidade nos processos.