Missão do CargoAssegurar o alinhamento de pessoas e processos ao negócio, nos focos operacional e estratégico, atuando nos subsistemas de RS, TD, Cargos e Carreiras, Clima e Cultura Organizacional e Gestão da Performance, como parceiro de negócio junto aos Colaboradores, com uso metodologia ágil, técnicas de coaching e mentoring, gerando resultados por meio do engajamento das pessoas ao propósito da Empresa.
Atividades - Suporte aos gestores da empresa frente ao cumprimento das normas, procedimentos e políticas do setor, propondo soluções adequadas que fortaleçam a gestão de pessoas na empresa.
- Acompanhar a sistemática de avaliação de performance dos Colaboradores, bem como orientar e monitorar as ações relativas à melhoria das performances, gerando inputs para as ações de treinamentos internos e evolução das pessoas no encarreiramento interno.
- Desenvolver diagnósticos grupais com técnicas de metodologia ágil de moderação de processos participativos.
- Conduzir a aplicação de pesquisas de clima organizacional, com instituições parceiras (GPTW), para análise do ambiente interno atuando para manutenção dos pontos de favorabilidade, e melhoria contínua dos pontos de desfavorabilidade do clima.
- Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto aos gestores, ministrando treinamentos que estiverem dentro de suas competências ou captando profissionais e empresas que possam suprir esta necessidade, prezando pela satisfação e eficácia das ações de capacitação, alinhado ao orçamento disponível e aos procedimentos internos.
- Analisar as solicitações de movimentações de pessoas (aumento de quadro, substituição, mérito, promoções, transferências, desligamentos), verificando a necessidade do negócio, a conformidade com o orçamento de pessoas, a legislação vigente e os procedimentos internos do setor de Pessoas Cultura, dando as devidas tratativas em parceria com os gestores.
- Realizar processos seletivos tomando como base o perfil (técnico e de fit cultural) desenhado para a vaga, facilitando também o processo de contratação pelo levantamento de documentação pessoal e comprobatória aos requisitos, assegurando a satisfação dos gestores com os processos seletivos desenvolvidos, e as pessoas certas, nas posições certas.
- Conduzir a integração institucional e funcional dos colaboradores, bem como a avaliação de performance dos colaboradores que selecionar durante o período de experiência e feedbacks instantâneos.
- Realizar as entrevistas de desligamentos coletando as informações necessárias para relatórios de melhorias internas que subsidiam o acompanhamento de pessoas e processos organizacionais.
- Realizar atendimento individualizado aos colaboradores e gestores, fortalecendo o elo de confiança em escuta ativa, técnicas de coaching e mentoring, atendendo aos requisitos éticos, e sociais preconizadas para atuação do Setor de Pessoas Cultura.
- Participar de todas as ações relacionadas ao engajamento dos colaboradores com o propósito e estratégia da Empresa, atuando de maneira colaborativa consoante com o Movimento Ágil de RH.