O Grupo CCR é feito de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.
Há 25 anos, a CCR é referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade.
Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, mobilidade urbana e aeroportos.
São mais de 17 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 3.615 quilômetros de rodovias, por onde circulam cerca de 2,5 milhões de veículos, diariamente.
Em mobilidade urbana administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens, VLT e barcas, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros.
E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.
Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a CCR investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.
/n O que esperamos de você: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas ; Ter atuado com aplicação e interpretação de assessment; Vivência com diferentes plataformas para recrutamento e seleção; Expertise para conduzir agenda de desdobramento de metas; N ível intermediário no pacote Office; Ter atuado com BI; Vivência com implantação de projetos (marca empregadora, programas de porta de entrada e diversidade).
Você se destaca, se tiver: Desejável conhecimento com gestão, implantação de indicadores, programas de desenvolvimento de competências e culturas corporativas.
/n Responsável pela gestão de atração e seleção na Plataforma Rodovias, assim como pelo desdobramento da estratégia e as metas de Desenvolvimento e Desempenho da CCR e da estratégia de Engajamento, Cultura e Diversidade, identificando necessidades específicas da Plataforma para desdobramento da estratégia de desenvolvimento e implementação de programas e práticas que promovam o crescimento e aprendizado contínuo dos colaboradores e para gestão de competências e construção do pipeline de sucessão.