Nível: Diretor Cursos de: Administração,Econômica ,Direito Empresarial,Marketing,Ciências Políticas,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: MBA - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Cargo de Confiança Disponibilidade para viajar a trabalho Responsabilidades da posição: Experiência acumulada em posições de liderança, como Diretor, Vice-presidente ou em cargos executivos.
Ou 10 a 15 anos: Tempo de experiência em gestão de operações, finanças, marketing, ou outras áreas chave da empresa.
Ou 5 a 10 anos: Em cargos que envolvem interações com conselhos de administração e implementação de práticas de governança.
Complexidade e Escala: Gerenciar operações em larga escala, com estruturas organizacionais complexas e diversas unidades de negócios.
Gestão de Stakeholders: Experiência em lidar com acionistas, conselhos de administração e diversas partes interessadas.
Governança Corporativa: Compreensão profunda de processos e regulamentações que impactam grandes corporações.
Crescimento e Expansão: Liderar fases de crescimento, desenvolvendo estratégias para escalar o negócio.
Gestão Financeira: Focar na eficiência financeira e na otimização de recursos para impulsionar a lucratividade.
Inovação: Implementar novas tecnologias e processos para competir com empresas maiores.
Foco no Cliente: Garantir que a experiência do cliente seja central na estratégia da empresa.
Gestão de Pessoas: Liderar equipes de serviços, garantindo altos níveis de satisfação e eficiência.
Escalabilidade de Serviços: Desenvolver processos que permitam a escalabilidade dos serviços prestados.
Gestão de Cadeia de Suprimentos: Experiência em otimizar a cadeia de suprimentos e processos de fabricação.
Inovação de Processos: Implementar novas tecnologias para melhorar a eficiência e reduzir custos.
Financeira: Análise Financeira: Compreender balanços, demonstrações de resultados, fluxo de caixa e métricas financeiras chave.
Orçamentação e Alocação de Recursos: Habilidade para desenvolver e gerenciar orçamentos, e alocar recursos de maneira eficiente.
Estratégia Empresarial: Planejamento Estratégico: Conhecimento sobre como formular, implementar e avaliar estratégias para alcançar os objetivos de longo prazo da empresa.
Análise de Mercado e Competição: Capacidade de analisar tendências de mercado, concorrência e identificar oportunidades de crescimento.
Governança Corporativa: Compliance e Regulamentação: Conhecimento das leis, regulamentações e boas práticas de governança que afetam a empresa.
Ética Empresarial: Entendimento das implicações éticas das decisões empresariais.
Gestão de Operações: Eficiência Operacional: Conhecimento sobre otimização de processos e gestão de cadeias de suprimentos.
Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar projetos complexos e garantir a entrega dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.
Tecnologia e Inovação: Transformação Digital: Conhecimento sobre como integrar tecnologias digitais nos processos de negócios para aumentar a eficiência e inovação.
Cibersegurança e Privacidade de Dados: Entendimento dos princípios básicos de cibersegurança e proteção de dados, especialmente em setores onde a tecnologia é crítica.
Marketing e Vendas: Gestão de Marcas: Conhecimento sobre como construir e gerenciar marcas, além de desenvolver estratégias de marketing.
Estratégias de Vendas: Habilidade para criar e implementar estratégias de vendas eficazes que impulsionem o crescimento da empresa.
Recursos Humanos e Cultura Organizacional: Gestão de Talentos: Entendimento de como atrair, reter e desenvolver talentos, além de promover uma cultura organizacional positiva.
Liderança e Motivação: Habilidade em liderar equipes diversas e motivar funcionários para alcançar altos níveis de desempenho.
Negociação: Técnicas de Negociação: Capacidade de negociar contratos, parcerias e acordos que beneficiem a empresa.
Requisitos obrigatórios para a posição: Gestão Executiva: Supervisionar a equipe de liderança e garantir a execução da estratégia.
Definir Visão e Estratégia: Estabelecer a direção e as metas de longo prazo da empresa.
Tomada de Decisões: Fazer escolhas críticas que impactam a empresa.
Desenvolver Relacionamentos: Representar a empresa e construir parcerias estratégicas.
Alocar Recursos: Gerenciar recursos para maximizar o desempenho.
Promover Cultura Organizacional: Definir e sustentar os valores e cultura da empresa.
Monitorar Desempenho: Acompanhar resultados e implementar melhorias.
Fomentar Inovação: Identificar oportunidades de crescimento e inovação.
Gerir Crises: Liderar a empresa durante crises.
Assegurar Governança: Garantir conformidade com normas e boas práticas.
