Formação completa em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Vivência generalista em processos de RH e Departamento Pessoal, incluindo Admissão, Rescisão, Controle de Ponto Eletrônico, Recrutamento e Seleção, Gestão de Férias, Benefícios e Integração de novos colaboradores.Experiência com o sistema ADP será um diferencial.Disponibilidade para viagens.Conduzir o processo seletivo para todas as vagas da loja, incluindo captação de candidatos, convocação, entrevistas e procedimentos pré-admissionais (agendamento de exames, verificação de documentos e inserção de dados no sistema), bem como emissão e coleta de assinatura do contrato de trabalho;Realizar o treinamento de integração para novos colaboradores, garantindo o envio da lista de presença à área de Treinamento Corporativo;Gerenciar a entrega de uniformes e EPIs, solicitando compras conforme necessidade;Administrar o ponto eletrônico dos colaboradores, registrando justificativas de faltas, atestados e abonos, conforme alinhado com a gerência, além de arquivar documentos pertinentes com as assinaturas necessárias;Conduzir o processo de rescisão, registrando dados no sistema, realizando entrevistas de desligamento e consultando o departamento Jurídico em casos de justa causa, garantindo o cumprimento da legislação vigente;Registrar movimentações de pessoal (méritos, transferências e promoções) no sistema, acompanhando as aprovações e comunicando os colaboradores;Organizar e executar ações de endomarketing, como celebração de aniversariantes, eventos com a gerência e outras iniciativas sazonais (ex: Dia das Crianças);Monitorar a realização das capacitações comportamentais e obrigatórias pelos colaboradores, conforme o cronograma da Universidade Assaí;Colaborar com as ações de saúde e segurança do trabalho, em parceria com o SESMT, como atualização de exames periódicos e suporte a fiscalizações;Apoiar o setor jurídico, providenciando documentos e indicando testemunhas em casos de ações trabalhistas.