Job descriptionConheça a nossa banda!Inovadora. Uma empresa com garra e vontade de dominar o mundo quando o assunto é trade marketing. Empresa de tecnologia de Floripa que valoriza o comprometimento com as entregas e resultados, prezando por relações colaborativas e humanas. Somos uma empresa que respeita a diversidade e que valoriza a autenticidade de cada pessoa. Para subir no palco com a gente, é indispensável respeitar as diferenças.People Experience é a nossa área de Recursos Humanos. Chamamos assim porque acreditamos que pessoas não são apenas recursos e que a experiência delas com o trabalho importa. Acreditamos na flexibilidade e que quando a empresa cresce, as pessoas crescem também. Prezamos pela governança da nossa cultura e apoiamos lideranças e pessoas envolvidas para facilitar a sua rotina de trabalho.Qual será seu papel?Nos ajudar a garantir a melhor experiência em remuneração e recompensa, contribuindo na evolução do negócio e das pessoas envolvidas.Main responsibilitiesComo será seu dia a dia?Monitorar a competitividade da remuneração da empresa em relação ao mercado, por meio da participação e análises de dados em pesquisas salariais, benchmarking e tendências;Executar o ciclo de méritos e promoções, analisando as solicitações conforme o estabelecido na política de remuneração e fazendo recomendações sempre que necessário;Realizar a manutenção da estrutura de cargos e salários, realizando a elaboração e atualização das descrições de cargos e tabelas salariais e conduzindo estudos;Apoiar a construção e revisão das políticas de remuneração variável (comissões e bônus) e estratégias de competitividade salarial;Participar do processo de orçamento de pessoal, fornecendo informações e controlando o real x orçado durante o ano;Manter o equilíbrio do pacote de remuneração total, considerando remuneração fixa, benefícios, incentivos de curto prazo e longo prazo, conduzindo ações que garantam a competitividade do pacote e sua aderência a estratégia da empresa;Promover o programa de carreira da empresa, criando, atualizando e reforçando a visibilidade;Garantir que os dados de remuneração estejam atualizados nos sistemas internos da empresa;Acompanhar e disponibilizar informações e indicadores de remuneração total, apoiando decisões data driven.Requirements and skillsPara fazer esse show acontecer, precisamos que você domine esses acordes:Conhecimento do avançado de Google Planilhas ou Excel;Autonomia técnica em remuneração fixa - gestão do plano de cargos e salários;Conhecimento sobre remuneração variável (PLR, bônus, comissões e premiações);Visão holística, capacidade analítica, atenção a detalhes e boa comunicação.Agora, se você quiser se diferenciar nessa banda, é bom você ter…Conhecimento sobre gestão de desempenho (avaliação de desempenho e OKRs);Experiência com remuneração internacional (LATAM);Conhecimento sobre orçamento de pessoal;Vivência em empresas de tecnologia;Espanhol avançado.Additional informationO que você ganha ao fazer parte do nosso show?Liberdade e flexibilidade. Você pode trabalhar de onde quiser (híbrido ou 100% remoto);Cartão de benefícios flexíveis, com verbas para:Refeição e alimentação;Ajuda de custo para trabalho remoto;Cuidado com a saúde, lazer e bem-estar;Plano de saúde subsidiado pela empresa para titular e dependentes;Plano odontológico;Subsídio mensal para terapia com Zenklub;Vale transporte (sem desconto para quando for trabalhar na sede);Verba para capacitação, treinamento e participação em eventos;Apoio no seu desenvolvimento pessoal e profissional;Programa de participação nos resultados anual;Licença maternidade e paternidade estendidas;Folga de aniversário;Dias extras de férias entre Natal e Ano Novo;Parceria com o plano veterinário Guapeco.
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