Consultor (A) De Recursos Humanos

Detalhes da Vaga

Pessoa Jurídica
- Nova Odessa / SP

**Descrição**:
**_Você é um(a) consultor(a) especializado(a) na área de Recursos Humanos em busca de uma oportunidade para aplicar seus conhecimentos?_**

**_ Se a resposta é sim, você acaba de encontrar a oportunidade ideal para você!_**

Apresentamos a PENSECOM Recursos Humanos, uma consultoria especializada em proporcionar inteligência em Recursos Humanos, tendo a transformação como nosso propósito. Localizados em Nova Odessa, estamos em busca de um(a) consultor(a) especializado(a) no ramo, pronto para atuar e promover uma transformação positiva nas empresas com as quais colaboramos.

**Atividades**:

- Oferecimento de atendimento na área de Recursos Humanos personalizado diretamente nas empresas clientes.
- Condução de feedbacks eficazes para promover o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores.
- Identificação proativa de pontos de melhoria nas operações das empresas clientes.
- Elaboração de relatórios detalhados referentes aos atendimentos realizados, proporcionando insights valiosos.
- Colaboração estreita e eficiente com a gestão e a equipe, visando a integração e a maximização dos resultados alinhados com os objetivos organizacionais.
- Outras atividades relacionadas a atuação na consultoria.

**Requisitos**:

- Superior concluído em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.
- Conhecimento na área de Consultoria em Recursos Humanos.
- Formação em pós-graduação em áreas relacionadas é um diferencial.
- Conhecimento em pacote office

**Benefícios**:
A combinar.
- **Código da Vaga** 2132
- **1 Vaga**:

- **Tipo de Contrato**: Pessoa Jurídica
- **Endereço**: - Nova Odessa / SP
- **Salário**: A combinar
- **Horário**: Não subordinado a horário de trabalho, conforme artigo 62.
- **Dias de trabalho**: Segunda à Sexta
- **Nível de Ensino**: Superior/Graduação/Bacharel - Concluído
- **Idiomas**:


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Gerente De Recursos Humanos

Criar, aprimorar e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes, alinhados à estratégia organizacional, visando promover uma cultura corporativa sóli...


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