Requisitos e qualificações obrigatórias: Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins;Certificação/ Domínio em Excel Avançado;Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.);Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional.Diferenciais:Experiência em processos de Total Compensation em empresas globais;Experiência em estrutura/arquitetura/design organizacional;Espanhol intermediário;Inglês Avançado (conversação).Suas principais atividades serão:Implementar programas de remuneração total que estejam alinhados a estratégia do negócio e a programas corporativos, considerando fatores como equidade interna, competitividade externa e tendências emergentes de remuneração, influenciando stakelholders, visando alavancar a atratividade e retenção de profissionais com foco na cultura de alta performance e resultados.Desenhar e implementar modelos de arquitetura organizacional em consonância com a visão e os objetivos estratégicos do negócio, assegurando que a estrutura permita rápida adaptação a novas demandas.Impulsionar uma cultura de engajamento e alta performance por meio de programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, alinhados a estratégia da Randoncorp.Sugerir adaptações, ajustes e alterações para politicas de total compensation, com o intuito de manter-se competitivo frente ao mercado, promovendo engajamento, e alavancar o negócio, atuando em parceria com Remuneração Corporativa.Garantir o desdobramento dos modelos de remuneração de executivos, programa de incentivos de curto e longo prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção.Atuar de forma proativa, identificando oportunidades nos mecanismos de remuneração, influenciado e co-criando com a área de Remuneração Corporativa, visando à manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração.