Requisitos obrigatóriosPós Graduação em Administração, Psicologia e AfinsExcel IntermediárioExperiência prévia em áreas especialistas (DHO, Atração, Remuneração, etc)Inglês Avançado/FluenteCapacidade de transformar dados em informação que contribuam na tomada de decisãoBoa leitura de contexto, senso de priorização e organização da rotinaVisão de negócio e gestão estratégica de talentos (pipeline management)Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini.Requisitos desejáveis (não obrigatórios):Atuação no mercado seguradorIrá atuar como parceiro(a) estratégico de negócio;Estruturar junto aos executivos o plano de pessoas da área, conectando desafios do negócio e cultura da empresa, bem como fortalecer alianças entre RH e as áreas a fim de garantir crescimento sustentável alinhado às estratégias da companhia;Ser o guardião da cultura - Desdobrar iniciativas via liderança que reforcem a cultura e comportamentos esperados para o crescimento da empresa, promovendo um ambiente de alta performance;Identificar e fomentar reflexões e ações que levem ao ajuste / reorganização entre estruturas, estratégia e operação;Monitorar os principais indicadores de pessoas e de negócios e gerar reflexões e ações junto aos líderes sobre o que pode ser ajustado/melhorado;Contribuir de forma ativa nas discussões, projetos, construção dos processos, ritos e práticas de RH da empresa;Ser o guardião das politicas e processos da empresa;Gerar soluções eficientes para situações de complexidade (dentro e fora de RH);Demonstrar energia, entusiasmo e coragem para construir o futuro da empresa a partir de ações concretas;Atuar de forma consultiva junto aos líderes apresentando repertório de RH em suas interações;