Consultor(A) Gente De Gestão E Performance Jr.

Responsabilidades e atribuições
- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;
- Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);
- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado;
- Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.
- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade;
- Conduzir a integração de novos colaboradores;
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;

**Requisitos**

Requisitos e qualificações
Superior Completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Experiência generalista em RH;
Vivência no segmento de indústria;
Conhecimento no pacote office;
Conhecimento no Sistema SAP;
Residir na região de Linhares ou Sooretama.

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**Jornada de trabalho**

Segunda-Feira a Quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / Sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo
**Benefícios**

Responsabilidades e atribuições
- Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;
- Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);
- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado;
- Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade.
- Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade;
- Conduzir a integração de novos colaboradores;
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;