Consultor Comercial Externo L Plataforma

Responsável pelo atendimento de novos, ativos e inativos clientes da companhia em determinados segmentos de mercado com atuação principalmente no estado do RN. Deve oferecer atendimento especializado para buscar a melhor solução técnica e comercial, prospectar novos clientes para locação de plataformas elevatórias.**Responsabilidades e atribuições**- Prospectar clientes;- Elaborar orçamentos;- Efetuar visitas comerciais;- Efetuar negociações comerciais;- Apoiar no suporte técnico ao cliente;- Apoiar o Gerente Comercial na elaboração de relatórios e apresentações semanais e mensais de vendas;- Mapeamento de mercado.**Requisitos e qualificações**- Graduação em Administração, Gestão Comercial, ou Engenharia- Experiência na área comercial- Conhecimento em negociações- Habilidade para utilizar sistema CRM- Conhecimento técnico em plataformas elevatórias e mercado de atuação- Habilidade para oferecer a melhor solução técnica e comercial ao cliente**Informações adicionais** Carga horária**:- Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.**Benefícios e parcerias**:- PLR/Bônus- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação- Vale Transporte- Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)- Seguro de Vida- Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)- Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)**Programas de saúde e bem estar**:- Plano de saúde- Plano odontológico- Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa- GympassFundada em 2006, a Tecnogera é uma empresa brasileira especializada em soluções completas em energia temporária, incluindo locação de equipamentos e implantação e operação de plantas de energia.Presente em todo território nacional e América Latina, a Tecnogera atua provendo soluções de locação de grupos geradores, equipamentos de resfriamento e bancos de carga, além de soluções de geração customizadas de acordo com a necessidade energética do projeto.Com objetivo de proporcionar a evolução constante dos nossos colaboradores, o Departamento de Gente e Gestão busca o engajamento com nossa cultura, a aquisição de novas habilidades e o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais por meio de nossos programas e políticas internas. Para que possamos alcançar os objetivos definidos na nossa visão, estabelecemos as competências que todos os nossos colaboradores precisam apresentar e fortalecer para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.