A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço . A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.
Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o
orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética ,
que transforma sonhos em realidades fantásticas
para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil. O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá
incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia,
um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e
vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana. DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas. /n Pré-requisitos: Formação Superior Completa. Entrega de resultados de alta performance. Gostar de lidar com pessoas; Perfil analítico. Disponibilidade para viagens Desajável conhecimento no produto consórcio
Principais competências: Criatividade, Negociação, Coragem e Capacidade de Entrega. /n Principais atividades: · Cumprir prazos e metas estabelecidas pela empresa, de forma que garanta o resultado. · Estudar o potencial da carteira dos parceiros, promovendo o produto Consórcio e visando a produção de novos negócios; · Realizar contatos frequentes com os corretores para fomentar negócios e ensinar argumentos e estratégias de vendas. · Identificar pontos de melhorias e criar planos de ação para buscar evolução continua das vendas; · Foco no desenvolvimento produtivo dos corretores e sucursais, fazendo treinamentos e fechando negócios. · Analisar o volume de negócios e o atingimento da meta, criando ações e comunicações visando o engajamento do time. · Se relacionar com as equipes das sucursais para identificar oportunidades para crescimento dos resultados, como campanhas de vendas mais assertivas e customizadas; · Contato recorrente com corretores e sucursais, fomentando negócios e criando ações de vendas
