Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo? Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona. Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência. E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades. Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas! A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário. Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma. Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados. Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal... Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais. /n Experiencia como Consultor interno de RH (BP); Desejável experiência com diretoria de Supply Chain; Desejável formação em coaching e experiência em aplicação de treinamentos. /n Ponto focal para as questões de Gente, Gestão e Performance com foco na diretoria de Supply Chain; Acompanhar e apoiar os indicadores de Gente (Abs, turnover, Retenção, HHT, Pesquisa de Clima); Participar de reuniões das áreas suporte; Apoiar no perfil de contratação para área; Realizar entrevistas com gestores para cargos de liderança; Realizar o onboarding dos cargos de liderança; Controlar headcount; Aconselhar gestores sobre contratações, promoções e rescisões; Acompanhar o clima e engajamento das áreas, propondo e executando algumas ações; Conduzir os comitês de Clima, Engajamento e Cultura; Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Aplicar coaching e mentoria para liderança e apoiar nas ações de PDI; Analisar e mediar conflitos e queixas; Realizar entrevista de desligamento; Apoiar a realização e execução de ações de Gente, Gestão e Performance; Elaborar em conjunto com a área responsável, treinamentos específicos para as áreas suportes; Conduzir treinamentos e workshops específicos; Ser embaixador da cultura da empresa.
