Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) – Sênior Missão do cargo O Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) tem como missão liderar e executar estratégias eficazes de gestão de mudanças nos processos e sistemas da empresa, no contexto do Agronegócio. O profissional será responsável por identificar e mitigar os riscos associados à implementação de mudanças, além de gerir stakeholders, promover comunicação eficaz e conduzir treinamentos para garantir a adoção e o sucesso das transformações organizacionais. Espera-se que o Consultor atue de forma proativa e estratégica para garantir a efetividade e sustentabilidade das mudanças implementadas.
Atividades Análise e diagnóstico dos impactos das mudanças na organização; Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças alinhados com as estratégias organizacionais; Identificar e mitigar os riscos relacionados à implementação das mudanças; Gerenciar os stakeholders internos e externos envolvidos nos processos de mudança; Promover uma comunicação eficaz para envolver e engajar os colaboradores nas transformações organizacionais; Conduzir treinamentos e capacitações para garantir a adoção e sucesso das mudanças implementadas; Avaliar constantemente a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes necessários; Desenvolver e implementar KPIs para monitorar o progresso e impacto das mudanças organizacionais; Apoiar a liderança da empresa na condução das mudanças e na promoção de uma cultura de mudança e inovação; Participar de reuniões e workshops com as áreas envolvidas nas mudanças para alinhar expectativas e necessidades; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão de mudanças na empresa; Fornecer orientação e suporte aos colaboradores durante as transições e implementações de mudanças. Requisitos mínimos Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins; Necessário certificação em Prosci, HCM ou equivalentes. Conhecimentos e habilidades Experiência com SAP Activate e sistemas de gestão; Conhecimento do contexto do Agronegócio incluindo aspectos organizacionais e seus processos; Habilidade em identificar e mitigar impactos organizacionais; Experiência em gerenciamento de riscos associados a mudanças organizacionais; Experiência em engajamento de stakeholders e condução de comunicação eficaz; Experiência em condução de treinamentos e capacitação de colaboradores. Requisitos comportamentais Demonstrar habilidades de liderança, capacitando equipes e influenciando decisões estratégicas Apresentar proatividade na identificação e resolução de problemas, buscando garantir a eficácia das mudanças organizacionais; Possuir excelente habilidade de comunicação, sendo capaz de transmitir mensagens de forma clara e persuasiva para engajar os colaboradores; Mostrar capacidade de adaptação e flexibilidade diante de situações de mudança e ambiguidade; Demonstrar empatia e habilidade de lidar com diferentes perfis de stakeholders, buscando manter um bom relacionamento e engajamento; Ter comprometimento com a melhoria contínua, buscando sempre aprimorar as estratégias de gestão de mudanças; Agir com ética e integridade, promovendo uma cultura organizacional baseada em valores e transparência; Demonstrar capacidade analítica para avaliar a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes conforme necessário; Apresentar habilidades de negociação e resolução de conflitos para lidar com diferentes interesses envolvidos nas mudanças organizacionais; Mostrar-se engajado em seu autodesenvolvimento, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades na área de Gestão de Mudanças Organizacionais. CaracterísticasTipo de ContrataçãoTempo integral
SalárioCompetitivo
#J-18808-Ljbffr
