A Dufrio está em processo de transformação. Esperamos que nos próximos anos as mudanças sejam ainda maiores, pois nosso foco em evolução e resultado é um sonho que compartilhamos com cada colaborador, parceiro e cliente.
Para que tudo isso se realize, precisamos de uma equipe engajada com nosso negócio! Para isso, buscamos pessoas comprometidas, ágeis, humildes, interativas, organizadas e inovadoras dispostas a se desenvolverem conosco.
**Responsabilidades e atribuições**
Nessa oportunidade, suas principais atividades serão:
- Propor e implementar inovações e melhorias nos processos de sua área, avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa.
- Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade. Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade.
- Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade.
- Orientar equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos sob sua responsabilidade.
- Atuar como parceiro do negócio, com foco no desenvolvimento das lideranças e suas equipes em relação a Gestão de Pessoas e acompanhamento das Performance Individual, a partir do conhecimento dos processos das áreas.
- Acompanhar as aberturas das vagas, analisando conforme o Quadro de Lotação das áreas atendidas, entendendo o histórico e propondo o desenho da melhor estrutura para sustentar o negócio.
- Zelar pelo cumprimento da estrutura orçada das áreas atendidas, acompanhando mensalmente o QL orçado e realizado, para orientar seus gestores e apoiar nas análises da estrutura, garantindo a sua atualização no sistema.
- Realizar e atualizar as descrições de cargos em conjunto com a liderança e validação de remuneração e carreira.
- Acompanhar e monitorar o fechamento das vagas com o time de Atração e Seleção, garantindo o cumprimento do processo de Recrutamento e Seleção e atingimento do prazo de SLA.
- Garantir o andamento das Avaliações de Experiência e da Avaliação de Performance dentro dos prazos, acompanhando os Planos de Desenvolvimento Individuais e zelando para atender os indicadores de resultado.
- Assegurar a realização dos treinamentos e programas de desenvolvimento, acompanhamento o resultado de suas áreas e o desenvolvimento das equipes, realizando a análise crítica do processo e sugerindo melhorias, sempre que identificadas.
- Realizar a gestão da plataforma EAD no que se refere ao acessos dos usuários, as avaliações de experiência e performance e aos treinamentos realizados x resultados das áreas atendidas.
- Apoiar os gestores nas análises das movimentações internas: sejam de promoções, transferências ou alterações salariais, sempre alinhado com o orçamento previsto.
- Promover um ambiente de trabalho com um excelente Clima Organizacional, através de acompanhamento constante, construção de ações efetivas e com indicadores que reflitam estes resultados. Garantir um trabalho constante do Clima Organizacional, através de ferramentas mensuráveis e acompanhamento de ações.
- Garantir a aplicação das Políticas Coorporativas da Empresa, propondo melhorias nos processos, sempre que necessário. Garantir a aplicação das Políticas de RH Coorporativas para toda a Empresa.
- Realizar as entrevistas de desligamento, retornando aos gestores sempre que necessários, fazendo a análise mensal e sugerindo melhorias. Realizar as entrevistas de desligamento, fazendo a análise das mesmas, envolvendo os gestores e sugerindo melhorias.
- Preencher e analisar mensalmente os indicadores, propondo plano de ação para a melhoria do resultado, sendo responsável por compartilhar com a equipe de RH e seus gestores atendidos. Saber lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões.
- Identificar e mapear necessidades do negócio, visando contribuir para o resultado. Identificar e mapear necessidades do negócio e compartilhar com o RH, visando contribuir para o resultado do negócio.
- Implementar os programas e treinamentos, desenvolvidos pelo RH, acompanhando o cronograma, apoiando na mensuração dos resultados através dos indicadores e fortalecendo a cultura ágil e de inovação dos times. Desenvolver projetos para área de RH alinhados com a necessidade da organização, mensurando os resultados através dos indicadores destas ações e propondo melhorias
- Atender as diretorias de maior complexidade e número de colaboradores.
- Orientar técnicamente o trabalho de Atração e Seleção, propondo constantemente melhorias para o processo e priorizando o fechamento das vagas.
- Orientar técnicamente o trabalho dos Consultores de Gestão e Performance JR e PL, propondo constantemente melhorias para o modelo de atuação e plano de ação.
