Contribuir para a competitividade da empresa, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração, através de um drive de inovação; Garantir os processos de remuneração fixa e variável, desde avaliação dos cargos, até composição da remuneração total, para todos os níveis da empresa, incluindo detalhamento do programa de ILP; Suportar as demandas para preparação dos materiais sobre remuneração para apresentação nas reuniões de Comitê de Pessoas e Conselho de Administração; Suportar o processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM) Atuar nos processos de definição, outorga, provisão e pagamento referente ao programa de longo prazo; Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento da Empresa como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes; Mapear e avaliar estrutura de pessoas, gestão e política salarial em due dilligence, para apoiar na tomada de decisão; Rever e/ou criar, em conjunto com os Business Partners de RH e a área solicitante, a estrutura organizacional de modo a garantir a estrutura ideal para o negócio, Realizar processos operacionais da área, garantindo propostas para automatização.
Remuneração: R$17.000,00 a R$18.000,00+ Target Bônus de 4,5 sários Benefícios: AM do Bradesco- Nível executivo, Previdência Privada, Reembolso de estacionamento, Seguro de Vida.
Modelo de Trabalho: Híbrido, 3x2 Requisitos: Sólida experiência na utilização das principais metodologias de remuneração praticadas no mercado.
Será um diferencial a experiência em empresas nacionais de grande porte, com capital aberto.
Gestão de remuneração estratégica executiva( ICP e ILP), incluindo para Conselheiros.
Conhecimento em People analytics e metodologias ágeis para gestão de projetos de RH.
Elaboração de relatórios gerenciais e condução de apresentações em comitês de pessoas, comitê executivo da empresa.
Comportamento: Comunicação objetiva, consistente e articulada com capacidade de se posicionar e dar recomendações Consultivas.
Necessário experiência na condução de reuniões e apresentações executivas.
Profissional com preocupação em se manter atualizado, estar conectado com o que existe de tendências no mercado( dar essa visibilidade internamente) Necessário ter foco em Compliance e articulação para transitar em diferentes níveis, desde chão de fábrica até o comitê executivo.
Garantir os processos de remuneração fixa e variável, desde avaliação dos cargos, até composição da remuneração total, para todos os níveis da empresa, incluindo detalhamento do programa de ILP; Suportar o processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM).