DESCRIÇÃO DA VAGA Atua de forma multidisciplinar, funcionando como elo de ligação entre o cliente interno e a os processos de RH. É um facilitador que efetua diagnósticos, propõe soluções, oferece sugestões e críticas ao gestor. É um parceiro de negócio que atua dividindo responsabilidades com os gestores das áreas comerciais. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES - Auxilia na solução de problemas, elabora diagnósticos, aponta sugestões, faz recomendações, fornece opiniões e críticas, sempre orientando para a solução. - Colabora na identificação de novos talentos e oferece suporte na elaboração e execução de programas de desenvolvimento (individuais e coletivos);
- Busca desenvolver uma sinergia com o cliente, pois realiza uma escuta mais profunda dos problemas, trazendo uma maior interação e geração de uma relação de confiança. - Realiza o recrutamento e seleção de novos colaboradores;
- Faz a avaliação de perfil para promoções internas;
- Realiza treinamento de integração, acompanhamento e organização de treinamentos internos;
- Executa a manutenção da plataforma de recrutamento e seleção com atualização de vagas abertas;
- Oferece suporte de RH para gestores referente aos principais movimentos de funcionários (seleção, capacitação, comunicação interna, promoções e transferências, gestão de equipes e conflitos). REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES - Conhecimento dos principais subsistemas de RH: - Cargos e salários;
- Ferramentas de avaliação e desenvolvimento;
- Técnicas de recrutamento e seleção;
- Gestão de indicadores - Gestão de treinamentos - Carro próprio - Disponibilidade total para viagens Ensino Superior completo (Psicologia)
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Habilitação para dirigir: B
Veículo próprio
Disponibilidade para viajar
- Seguro de vida
- Vale refeição
- Plano de saúde
- Plano odontológico