Descrição do cargo:
O consultor de RH é responsável por fornecer orientação e suporte especializado em recursos humanos, visando melhorar a eficiência organizacional. Suas principais funções incluem a implementação de estratégias de recrutamento e seleção, desenvolvimento de políticas de treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e resolução de conflitos. Além disso, o consultor de RH realiza análises de clima organizacional e propõe melhorias, assegurando conformidade com as legislações trabalhistas. A posição exige habilidades de comunicação, pensamento analítico, e experiência prévia na área de recursos humanos.
Principais atividades:
Recrutamento e Seleção: Participar ativamente no processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas iniciais. Colaborar na criação e atualização de perfis de cargos e requisitos.
Integração de Novos Colaboradores: Auxiliar na elaboração e execução de programas de integração para novos colaboradores. Garantir que os novos membros da equipe estejam familiarizados com a cultura organizacional e compreendam as políticas e procedimentos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: Participar na identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento. Apoiar na elaboração e implementação de programas de capacitação para o crescimento profissional dos colaboradores.
Avaliação de Desempenho: Colaborar no processo de avaliação de desempenho, monitorando o progresso dos colaboradores e fornecendo feedback construtivo. Auxiliar na identificação de oportunidades de melhoria e no desenvolvimento de planos de ação.
Gestão de Clima Organizacional: Participar na realização de pesquisas de clima organizacional. Contribuir para a implementação de iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador. Comunicação Interna: Colaborar na criação de estratégias eficazes de comunicação interna.
KPI's de DHO: Responder pelos KPI's de controles do setor, apresentação de resultados em reuniões de equipe, melhorias.
Departamento pessoal (DP): Controle de pontos dos funcionários, holerites, férias, rescisões, exames periódicos, benefícios.
Assegurar que as informações relevantes sejam compartilhadas de maneira clara e oportuna.
Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
Conhecimento básico em processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Boa comunicação verbal e escrita. Habilidade para trabalhar de forma colaborativa em equipe. Capacidade de lidar com informações confidenciais com ética e responsabilidade.
Competências Desejáveis: Proatividade e iniciativa, capacidade analítica, adaptação a mudanças, boa comunicação.
Modelo da contratação: PJ R$ 4.000,00 ao mês.
