Seja bem-vindo ao Grupo KTO, onde a inovação encontra o entusiasmo pelo mundo do iGaming. Desde 2018, quando a empresa foi fundada por Andreas Bardun, nossa missão é revolucionar as experiências de jogo online. Mais do que uma empresa, a KTO é um agente de transformação, dedicada a aprimorar a transparência e a satisfação do jogador – tanto em apostas esportivas quanto em jogos de cassino online.O coração do que fazemos está em nosso website – KTO.com. Aqui, nós combinamos a emoção das apostas esportivas com a mágica dos cassinos online, em experiências feitas sob medida para os mais diversos mercados. Nosso compromisso de ser hiperlocal garante que cada jogador se sinta sempre em casa. E com a força da nossa plataforma proprietária KTO, nós oferecemos tecnologia de ponta para personalizar a jornada dos nossos clientes e levá-los a experiências únicas de diversão.Hoje, como uma das estrelas em ascensão no mercado LATAM, a KTO está buscando seu lugar entre as dez maiores marcas de iGaming no Brasil. Nossa visão é objetiva e clara: queremos liderar o segmento na América Latina, estabelecendo novos padrões de confiabilidade e transparência com nossos clientes. Ao se unir ao nosso time, você contribui para garantir que cada nova aposta é um passo para redefinir o futuro do iGaming. Estamos buscando um(a) Consultor de RH(a) e dinâmico(a) para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em Porto Alegre, Brasil. Reportando-se a Head Global de RH e trabalhando em estreita colaboração, você atuará como consultor(a) sênior operacional e estratégico(a), fornecendo suporte abrangente de RH aos HR Business Partners e aos managers no Brasil.
Em parceria com a equipe global de RH, você deverá conduzir iniciativas de RH que promovam o crescimento organizacional, aumentem o envolvimento dos colaboradores e cultivem uma cultura de excelência e inclusão em toda a KTO. No Grupo KTO, sua experiência será fundamental para a formação de nossa futura força de trabalho.
Essa função é fundamental para liderar nossa estratégia de RH e impulsionar a expansão em nossa próxima fase de crescimento. Esse cargo combina planejamento estratégico com execução prática, oferecendo uma oportunidade empolgante para que um(a) profissional de RH voltado(a) para resultados e que queira continuar a se desenvolver em um ambiente dinâmico e internacional. À medida que continuamos a crescer, essa função pode exigir viagens regulares para outras localidades, especialmente a Santa Cruz do Sul.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESSuporte estratégico de RH: Atuar como membro-chave da equipe global de RH para desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios no Brasil.Relações com funcionários: Gerenciar e apoiar a resolução de problemas de relacionamento com os colaboradores à medida que surgirem, garantindo a aplicação justa e consistente das políticas e práticas globais e locais de RHGerenciamento de mudanças: Apoio às iniciativas de mudança organizacional, fornecendo orientação durante as transiçõesGestão de talentos: Estabelecer parceria com a equipe de Aquisição de Talentos para criar uma força de trabalho diversificada e de alto desempenhoGerenciamento de desempenho: Orientar e apoiar o desenvolvimento de sistemas de gerenciamento de desempenho que se alinhem às metas da empresa e ao desenvolvimento e retenção de funcionários Remuneração e benefícios: Colaborar com a Head de RH e com as HR Business Partners para garantir estruturas competitivas e equitativas de remuneração e benefíciosTreinamento e desenvolvimento: Parceria com a equipe de L&D e a KTO Academy para identificar as necessidades de treinamento e desenvolver programas que ofereçam aos colaboradores as habilidades necessárias para as funções atuais e futurasDiversidade e inclusão: Defender os esforços de diversidade e inclusão, garantindo que eles sejam integrados a todos os aspetos dos processos de RH e da empresaMétricas e análises de RH: Utilizar métricas e análises de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas e gerar relatórios sobre o desempenho da força de trabalhoDesenvolvimento de políticas: Juntamente com a Head de RH, analisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH para promover a consistência e a conformidade em toda a organização.Envolvimento das partes interessadas: Atuar como consultor(a) de confiança para a equipe de RH e para todos os colaboradores, construindo relacionamentos sólidos e fornecendo consultoria especializada em assuntos de RH, conforme necessárioEXPERIÊNCIA E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIASBacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou experiência compatível; certificações relevantes em RH seriam consideradas um benefício.Experiência comprovada em um cargo sênior de RH, de preferência em uma organização de jogos ou tecnologiaExperiência comprovada em planejamento estratégico, relações com colaboradores, gestão de talentos e gestão de desempenhoConhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e sua aplicação no local de trabalhoExperiência e interesse em métricas de RH, análise de dados e relatóriosExcelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir efetivamente com colaboradores de todos os níveisTeam player com sólida empatia e habilidades de resolução de conflitos, com um histórico comprovado de influenciar positivamente a cultura organizacionalFluência em português e inglês, tanto escrita quanto verbal, é obrigatórioNa KTO, diversidade não é apenas uma palavra da moda – é a nossa força. Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam valorizados e empoderados. Juntos, não estamos apenas trabalhando em projetos – estamos causando um impacto real em nossas comunidades. Junte-se a nós para celebrar a diversidade e promover mudanças significativas!
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