Nível: Consultor Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas Disponibilidade para viajar a trabalho Disponibilidade para home-office Benefícios: Vale transporte Responsabilidades da posição: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
Orientação para resultados e foco em soluções.
Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.
Entregas e resultados esperados para a posição: Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.
Sobre a empresa: Consultoria de RH Estratégico