Garantir que as práticas e estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Atuar como um parceiro de negócios, promovendo uma integração eficaz entre as metas organizacionais e as práticas de gestão de pessoas, com o objetivo de maximizar a performance e o bem-estar dos colaboradores.Consultoria estratégica: Atuar como consultor dos líderes e gestores das áreas, oferecendo orientação em questões de gestão de pessoas, como desenvolvimento de equipes, retenção de talentos, sucessão e engajamento.Planejamento e execução de ações de RH: Participar da criação e implementação de políticas e práticas de RH (recrutamento, avaliações psicológicas, treinamento, avaliação de desempenho, etc.), adaptando-as às necessidades específicas de cada área.Análise de métricas e KPIs de RH: Utilizar dados e indicadores para identificar tendências e necessidades nas equipes, propondo ações corretivas e melhorias contínuas.Gestão de mudanças: Ajudar as áreas de negócio a conduzir processos de mudança organizacional, como reestruturações, novos processos ou políticas, para garantir uma transição suave e alinhada com a cultura organizacional.Mediação de conflitos: Intervir em questões de relacionamento ou conflitos dentro das equipes, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.Desenvolvimento de lideranças: Apoiar o desenvolvimento dos gestores, oferecendo treinamentos e ferramentas para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de equipes.Apoio a decisões estratégicas: Contribuir para a tomada de decisões estratégicas, como promoções, movimentações internas e planejamento de sucessão, com foco na melhoria da performance organizacional.RequisitosFormação superior completa em Psicologia.Experiência anterior na função.Disponibilidade para viagens.Comunicação assertiva e capacidade de influenciar e negociar.Visão estratégica e entendimento do negócio.Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções baseadas em métricas.Resolução de problemas e gerenciamento de conflitos.Empatia e inteligência emocional para lidar com situações delicadas.Conhecimento das melhores práticas de RH, incluindo legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.Informações adicionais:Trabalho 100% PRESENCIAL!Horário de trabalho: de segunda à sexta, das 8h/12h – 13h/17h48.Remuneração compatível.Benefícios:Vale transporte para o seu deslocamento.Vale Refeição, para aqueles que preferem pedir comida ou almoçar fora; ou Vale Alimentação, para aqueles que gostam de cozinhar a própria comida.Convênio Médico e Odontológico da Unimed, para cuidar da sua saúde.GymPass: um plano de convênios com academias para você que gosta de cuidar da vida fitness.Seguro de vida em grupo.Day Off de aniversário: já que você está de parabéns, tem um dia de folga para aproveitar.Parceria com faculdades e instituições de Ensino, pra você que gosta de estudar e se qualificar.Trabalhar em um ambiente dinâmico, com oportunidade de aprendizado e muita gente boa.Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!Descrição da empresaO Grupo IESA é representante das marcas Renault, BMW, BMW Motorrad, MINI, Volvo, BYD, Harley-Davidson, Jeep, Nissan, Renault, FIAT e Seminovos. A IESA realiza sonhos e viabiliza desejos. Uma marca que abrange os melhores produtos e serviços do mundo automotivo e que se respalda em sua filosofia: vamos juntos. Seu propósito é estar junto das pessoas para que elas aproveitem o seu caminho e a sua vida. Esta é a forma de ser e agir do Grupo, uma história de união de marcas e pessoas.Inovação, eletrificação, tecnologia, futuro e proximidade são alguns dos principais pilares do Grupo, o qual acredita que a vida é feita para ser descoberta e experimentada, mantendo-se ao lado das pessoas, de verdade. É com essa visão que a IESA acelera para estar entre os maiores e mais representativos grupos automotivos do Brasil.MISSÃOServir aos sonhos dos clientes com os melhores produtos e serviços do mundo automotivo.VISÃOSer o grupo automotivo referência no Brasil.
#J-18808-Ljbffr