Cargo: Consultor de Vendas (Vendedor Externo de Autopeças) Benefícios: – Plano de Cargos e Salários; – Unimed (após 6 meses de empresa); – PAT (almoço servido na empresa); – Seguro de vida; – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas; – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
Requisitos: – Ensino médio completo ou ensino superior em andamento; – Possuir ao menos dois anos de experiência em áreas de vendas; – Possuir CNH na Categoria B; – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet); – Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores; Diferenciais: – Possuir conhecimento sobre os produtos e do mercado de atuação da empresa; – Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas; – Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal.
Principais atividades: Sumário (atividades resumidas): Realizar visitas constantes a clientes, visando aumento de vendas, identificando oportunidades de negócios e ameaças, efetuando o atendimento pós-vendas e prospectando novos clientes.
Categorias: – Formalizar as visitas e os assuntos tratados através de relatórios no ERP; – Realizar atendimento a clientes, auxiliando a equipe interna na negociação de preços, condições de pagamento, fechamento de combos e campanhas, oferecimento das linhas novas e relatando as oportunidades de negócios; – Orientar os clientes quanto às especificações dos produtos e/ou serviços da empresa; – Analisar constantemente os catálogos das linhas de produtos dos Fabricantes, a fim de orientar os clientes; – Observar as práticas da concorrência quanto a preços e ofertas, apresentando sugestões para incrementar as vendas da unidade; – Analisar o comportamento dos clientes com referência ao atendimento recebido e os produtos oferecidos repassando ao Superior imediato as informações pertinentes; – Conhecer o modelo de negócios da empresa e manter-se informado quanto às condições de vendas, buscando identificar claramente o que nos diferencia da concorrência; – Orientar os clientes sobre os procedimentos internos e legais da empresa, logística, faturamento, devolução, garantia, cancelamento de nota, etc; – Contribuir de forma efetiva com as obrigações da empresa no que se refere a indicadores Globais da loja; – Divulgar junto aos clientes os cursos do centro técnico da empresa; – Realizar a gestão dos clientes da região de atuação; através de reuniões semanais com o gestor de cada loja por meio da interpretação de indicadores comerciais, com objetivo de identificar o plano de ação da semana seguinte; – Conhecer o processo de vendas, atuando na promoção da empresa e seus produtos e efetuando a venda, sempre que necessário; – Colaborar com os seus pares com o conhecimento técnico e comercial no segmento atuante; – Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção: – 1ª Triagem do currículo; – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail); – 3ª Entrevista com o RH; – 4ª Entrevista com o gestor.