Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios.
O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente José Paulo, construiu um grupo multimilionário.
Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador.
José Paulo sempre cultivou em seu DNA a busca incessante pelo conhecimento.
E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal. O Grupo Ideal Trends é formado por empresas que lideram seus mercados e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas.
Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos.
Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de sonhar grande é o que nos move em direção à inovação e à excelência, fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas.
/n Experiência: A partir de 2 anos de experiência em vendas, atendimento ao cliente ou funções relacionadas, preferencialmente em cargos de SDR, Inside Sales ou funções similares.
Habilidades de Comunicação: Comunicação verbal e escrita clara, objetiva e persuasiva, com capacidade para engajar leads e estabelecer relacionamentos de longo prazo.
Perfil Proativo e Criativo: Capacidade de tomar iniciativa, ser criativo e trabalhar de maneira independente para atingir os objetivos e superar desafios.
Orientação para Resultados: Forte foco em metas e resultados, com habilidade para gerir múltiplas tarefas de forma eficiente.
Gestão de Contas e Processos: Habilidade para gerenciar diversas contas simultaneamente, com atenção a detalhes e rigor nos processos.
Conhecimento de Sistemas: Familiaridade com ferramentas de CRM e automação de vendas.
Capacidade de aprender e se adaptar rapidamente a novas tecnologias e processos.
Empatia e Relacionamento: Habilidade para criar rapport com leads, demonstrando empatia e personalizando a abordagem para atender às suas necessidades.
Mentalidade de Crescimento: Interesse em desenvolver uma carreira de sucesso na area comercial, com disposição para aprender, adaptar-se e receber feedbacks construtivos.
/n Prospecção de Leads: Identificar, qualificar e estabelecer contato com prospects por meio de chamadas, e-mails e plataformas de mídia social, visando gerar novas oportunidades de negócios.
Qualificação de Leads: Qualificar leads com base no perfil de cliente ideal (ICP) garantindo que os leads encaminhados para a equipe de vendas estejam alinhados com as necessidades da empresa.
Agendamento de Reuniões: Agendar reuniões ou demonstrações para a equipe de vendas, assegurando a continuidade no fluxo de oportunidades.
Gestão de CRM: Registrar todas as interações e informações relevantes sobre os leads no sistema de CRM (Pipedrive e Salesforce) garantindo a organização e acompanhamento adequado dos processos de vendas.
Pesquisa e Inteligência de Mercado: Realizar pesquisas sobre os prospects e o mercado, entendendo as necessidades dos leads para personalizar a abordagem de vendas de forma assertiva.
Acompanhamento de Leads: Monitorar leads em diferentes estágios do funil de vendas, utilizando ferramentas de automação de vendas e técnicas de follow-up para maximizar as oportunidades.
Suporte à Equipe de Vendas: Colaborar de forma eficaz com a equipe de vendas, garantindo uma transição ágil e fluida de leads qualificados.
Relatórios de Desempenho: Fornecer relatórios periódicos sobre o progresso das atividades de prospecção, resultados alcançados e identificação de áreas para otimização.