Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica.
E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões.
Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 162 unidades, 2200 veículos e 6500 colaboradores diretos e indiretos .
Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País.
Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas.
É o nosso "jeito"!
Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento.
Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.
Isso é ser Expresso São Miguel!
Está entrando agora no mercado de trabalho e quer dar um Play na sua carreira?
Conheça nossa programa de estágio: https://playnacarreiraesm.gupy.io/ Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s) /n Pós Graduação Incompleta na área de Gestão de Pessoas; Experiência em atividades de desenvolvimento humano e organizacional ou similares; CNH categoria B e disponibilidade para viagens.
/n Desenvolver, implementar e monitorar programas e projetos de desenvolvimento estratégico, comportamental, técnicos e relacionados à cultura da organização para atender os objetivos estratégicos da organização; Apoiar planejamento anual dos programas, projetos e ações da Escola de Negócios, considerando público-alvo, objetivos e metas relativos a cada um deles, para proporcionar previsibilidade de ações, organização de agendas dos participantes e condições de execução para os multiplicadores; Elaborar e cumprir orçamento relacionado aos programas e projetos, prevendo a contratação de profissionais externos, custos com deslocamentos, alimentação e hospedagem, locação de espaços, aquisição e/ou confecção de materiais e demais estruturas necessárias; Coordenar parcerias junto a instituições externas para o aprimoramento do desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores; Elaborar, orientar e ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização; Gestar a plataforma de educação da empresa, através da elaboração de conteúdos e da criação de cursos e trilhas para assegurar a correta utilização dos recursos contratados para os colaboradores e terceiros; Orientar e proporcionar o apoio necessário aos multiplicadores de treinamentos para execução de ações relativas à área que devem ser realizadas junto à Matriz e Unidades de Negócios; Dar suporte, capacitar e orientar colaboradores da Escola de Negócios no desenvolvimento de processos, programas e projetos para desenvolvimento humano e organizacional para assegurar a integração entre os mesmos e adequação aos objetivos estratégicos da área; Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área; Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes à área para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário; Desenvolver programas e ações voltadas à qualidade de vida dos colaboradores; Entre outras responsabilidades.